記者昨天從廣東省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳獲悉，由該廳、省總工會(huì )與省企業(yè)聯(lián)合會(huì )共同出臺關(guān)于貫徹《勞動(dòng)合同法》全面推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的意見(jiàn)，據悉，這是我省配合明年新法實(shí)施出臺的首個(gè)相關(guān)辦法。而倍受廣大職工關(guān)注的企業(yè)內部職工工資總額、工資水平、分配形式和調整幅度等重要事項都在集體協(xié)商之列。
《勞動(dòng)合同法》第五章針對目前企業(yè)工資分配存在的突出問(wèn)題明確規定：企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報酬等事項訂立集體合同或工資調整專(zhuān)項集體合同。意見(jiàn)指出，開(kāi)展工資集體協(xié)商，必須堅持以按勞分配為主體，多種分配方式并存的分配制度。
據介紹，廣東省自2001年開(kāi)展工資集體協(xié)商試點(diǎn)工作以來(lái)，目前全省已有4.7萬(wàn)多家企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商，簽訂了工資集體合同。意見(jiàn)要求，各地要全面實(shí)施“工資集體協(xié)商三年行動(dòng)計劃”，力爭到2010年底，全省已組建工會(huì )的企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度的比例達到60%，未組建工會(huì )的企業(yè)，通過(guò)開(kāi)展行業(yè)(區域)性工資集體協(xié)商，擴大覆蓋面。意見(jiàn)同時(shí)規定，企業(yè)無(wú)正當理由拒絕工會(huì )或職工代表提出的工資集體協(xié)商要求的，按照《工會(huì )法》及有關(guān)法律法規的規定處理。一旦企業(yè)違反工資集體合同，侵犯職工合法權益的，工會(huì )應當依法要求企業(yè)承擔賠償責任。因履行工資集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，雙方可以依法申請仲裁，提起訴訟。
工資集體協(xié)商內容：
企業(yè)工資分配制度、職位(工種)工資標準和分配關(guān)系；
企業(yè)內部職工工資總額、工資水平、分配形式和調整幅度；
職工工資發(fā)放時(shí)間和支付辦法；
職工獎金、津貼、補貼發(fā)放標準和辦法；
職工加班加點(diǎn)、法定休假日、帶薪年休假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節育手術(shù)假等國家規定的假期以及參加社會(huì )活動(dòng)等特殊情況下的工資待遇；
勞動(dòng)定額、計件單價(jià)；工資集體合同的期限、變更和解除的程序，工資集體合同的終止條件和違約責任；
職工福利以及與勞動(dòng)報酬有關(guān)的其他事項。
工資集體協(xié)商做法：
根據意見(jiàn)，工資集體協(xié)商首先要推選代表。企業(yè)與工會(huì )或職工方的協(xié)商代表人數應當對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。
企業(yè)和工會(huì )或職工代表任何一方均應以書(shū)面形式發(fā)出工資集體協(xié)商要約，并明確提出協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)和主要事項等。對方接到要約書(shū)后，應于20日內予以書(shū)面答復，回應要約，并做好協(xié)商準備。
工資集體合同訂立后，應當自雙方首席代表簽字之日起10日內，由企業(yè)方將工資集體合同及說(shuō)明，按分級管理原則報勞動(dòng)行政部門(mén)審核。
工資集體協(xié)商原則上每年開(kāi)展一次。工資集體合同有效期一般為一年。企業(yè)和工會(huì )或職工代表均可在原工資集體合同期滿(mǎn)前3個(gè)月內，向對方書(shū)面提出次年的協(xié)商要約，進(jìn)行次年的工資集體協(xié)商。 (記者 王道斌)
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