勞動(dòng)保障部官員介紹工資增長(cháng)機制的總體思路
2007年12月27日 18:03 來(lái)源：中國新聞網(wǎng)
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中新網(wǎng)12月27日電 對于網(wǎng)民希望國家能夠強制性規定每年的工資增長(cháng)比例的想法，勞動(dòng)保障部勞動(dòng)工資司司長(cháng)邱小平今日表示，企業(yè)職工工資增長(cháng)受很多因素的影響，中國不能再回到計劃體制下由政府指令性地安排企業(yè)職工工資增長(cháng)的做法，但政府也不是毫無(wú)作為，有關(guān)部門(mén)正在抓緊研究企業(yè)職工工資正常增長(cháng)機制。
邱小平表示，黨和政府對建立健全市場(chǎng)經(jīng)濟條件下企業(yè)職工工資正常增長(cháng)機制的問(wèn)題非常重視，按照國務(wù)院的部署，有關(guān)部門(mén)正在抓緊研究相關(guān)的政策意見(jiàn)�？偟乃悸肥�，繼續深化企業(yè)工資分配制度改革，建立健全適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制的企業(yè)工資分配制度，在充分發(fā)揮市場(chǎng)基礎性調整作用的同時(shí)，加強政府對企業(yè)工資分配的規范、指導、調控和監管。通過(guò)政府加強對工資分配監管和指導，切實(shí)提高普通職工工資水平，促進(jìn)職工工資與企業(yè)效益相協(xié)調，逐步提高勞動(dòng)報酬在國民收入分配中的比重，實(shí)現公平分配。
邱小平表示，落實(shí)這個(gè)思路必須把握以下幾個(gè)原則：一是要堅持按勞分配為主體以及公平與效率相統一的原則，通過(guò)建立勞動(dòng)、管理、技術(shù)等要素按貢獻參與分配的制度來(lái)確保分配起點(diǎn)的公平、分配過(guò)程的公平和分配結果的公平；二是堅持職工工資增長(cháng)與經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展相協(xié)調，要在企業(yè)經(jīng)濟效益提高和社會(huì )發(fā)展的基礎上保持職工工資水平合理增長(cháng)；三是要堅持企業(yè)自主分配與平等協(xié)商相結合，剛才講企業(yè)擁有工資分配自主權，但是企業(yè)自主分配絕不是企業(yè)資本方單方面來(lái)決定分配的，而是要通過(guò)企業(yè)與職工代表或者工會(huì )進(jìn)行平等協(xié)商來(lái)共同決定工資分配，這是企業(yè)自主分配權中應有的含義，所以要把平等協(xié)商共決作為企業(yè)分配的形式，妥善處理資本與勞動(dòng)之間的分配關(guān)系；四是堅持市場(chǎng)調節與政府調控相補充，在注重市場(chǎng)調節的基礎作用的同時(shí)，還要通過(guò)政府的必要調控、指導、干預來(lái)彌補市場(chǎng)功能的失靈。(據中國政府網(wǎng)文字直播整理）
【編輯:席夢(mèng)婷】
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