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　　歲末年初，單位會(huì )不會(huì )發(fā)“年底雙薪”、“年終獎”成了勞動(dòng)者最關(guān)心的問(wèn)題。勞動(dòng)法方面的律師稱(chēng)，無(wú)論是年底雙薪還是年終獎，都是由單位效益決定的，勞動(dòng)法并無(wú)任何一款條文規定必須支付。不過(guò)依據新實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者可以通過(guò)工會(huì )協(xié)商來(lái)將此類(lèi)年終獎勵寫(xiě)入勞動(dòng)合同。

　　“用人單位可根據本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，因此，年底雙薪不是一項法定義務(wù)�！北本┰莱陕蓭熓聞�(wù)所的王律師介紹說(shuō)，目前的情況下，年終獎是多數單位在就業(yè)合同中就明文規定的，必須支付�！澳甑纂p薪”只有一些福利較好的單位在發(fā)放。

　　至于雙薪是基本工資還是全額工資或者由是獎金，王律師表示，這完全取決于企業(yè)與員工的具體約定，或者由企業(yè)薪酬福利政策的規定來(lái)確定。一般來(lái)說(shuō)，在企業(yè)中，多發(fā)的一個(gè)月薪水就是全年工資的平均數，是“12+1”或更多。而在國家機關(guān)、事業(yè)單位一般達不到這個(gè)水平，更多的是把工資細目中的“崗位工資”和“職級工資”乘以2，而并非把最后一個(gè)月的薪水全額翻倍。因此，一旦職工和企業(yè)發(fā)生糾紛，處理的依據是企業(yè)規章制度和勞動(dòng)合同。

　　王律師提醒說(shuō)，根據1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》，用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度或者重大事項時(shí)，應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，工會(huì )和職工代表可以爭取將“雙薪”、“年終獎”等獎勵機制寫(xiě)入勞動(dòng)合同之中。(記者 姜葳)

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　　“先離職后上崗”工齡仍連續算

　　針對華為辭職門(mén)事件中“先離職后上崗”的做法，《勞動(dòng)合同法(草案)》課題組組長(cháng)、中國人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所所長(cháng)常凱近日表示，這種做法并不能中斷工齡。

　　按照今年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》，“勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。對此常凱表示，“連續工作滿(mǎn)十年”，是指勞動(dòng)關(guān)系在這個(gè)企業(yè)的存續期間為十年。離職并不是一個(gè)法律概念，只是內部的調整。真正中斷勞動(dòng)關(guān)系，是已經(jīng)結算了工資、轉辦了社保關(guān)系、辦了失業(yè)證、下崗證等，這樣工齡才可以不再連續計算。常凱表示，讓員工先辭職馬上又上崗，或者中間象征性地隔開(kāi)一兩個(gè)星期再上崗的，屬于有意規避法律，這是無(wú)效的。這種情況發(fā)生之后，工齡還是要連續計算的。(記者 羅德宏)