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《勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日起施行。 中新社發(fā) 劉君鳳 攝
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隨著(zhù)《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，不少培訓機構已在等候企業(yè)老總及人力資源經(jīng)理上門(mén)求學(xué)。但這類(lèi)培訓，并未把重點(diǎn)放在如何正確理解《勞動(dòng)合同法》上，而是替資方著(zhù)想、為老板解憂(yōu)，強調授以規避該法條文的高難度技巧。(《北京青年報》1月3日)
所謂“技巧”包括：如何規避無(wú)固定期限合同的續簽、辭退違紀及未違紀員工方略，怎樣應對工會(huì )組織成立、集體合同談判策略，以及如何最大限度地應用人事外包及勞務(wù)派遣權利，等等。據說(shuō)，不少“培訓大師”，除了身為勞動(dòng)法專(zhuān)家外，還有打勞資官司的實(shí)戰經(jīng)驗。
必須看到，世界上不存在任何滴水不漏的法律法規，已正式實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》也不例外。此前，從深圳華為裁員風(fēng)波，到家樂(lè )福違法與4萬(wàn)員工重簽合同，不少企業(yè)就開(kāi)始考慮，如何規避這部法律實(shí)施后可能帶來(lái)的種種“風(fēng)險”。一些培訓機構則看中了其中隱含的巨大商機，不失時(shí)機地打出“勞動(dòng)專(zhuān)家現場(chǎng)說(shuō)法”的旗號，把如何“規避”當成了勞動(dòng)合同法培訓班的賣(mài)點(diǎn)。這種通過(guò)歪曲、肢解法律條文，教人怎樣鉆《勞動(dòng)合同法》空子的“生意經(jīng)”，雖說(shuō)從法治層面而言，目前可能很難受到有效制約，但從市場(chǎng)倫理、職業(yè)道德角度來(lái)看，是相當無(wú)聊的，勢必引發(fā)廣泛的質(zhì)疑與應有的譴責。
《勞動(dòng)合同法》用法律手段對勞動(dòng)合同雙方當事人的權利義務(wù)進(jìn)行調整，維護勞動(dòng)者的合法權益，從而使勞動(dòng)關(guān)系雙方達到實(shí)質(zhì)上的平等與和諧。按說(shuō)，這是整個(gè)社會(huì )的福音。培訓機構怎能為了牟取經(jīng)濟利益，公開(kāi)教人如何挖空心思與《勞動(dòng)合同法》較勁呢？尤其是那些體制內的勞動(dòng)法專(zhuān)家，為高價(jià)“講課費”所惑，居然吃里扒外，四處跑場(chǎng)，哪里還有半點(diǎn)良知與氣節可言？
再說(shuō)，目前只是出臺了《勞動(dòng)合同法》條文，企業(yè)、單位具體落實(shí)起來(lái)，還需參照勞動(dòng)保障部門(mén)制定的實(shí)施意見(jiàn)及相關(guān)解釋。某些培訓機構現在推出的培訓內容，到時(shí)候很可能都不管用。從某種意義上說(shuō)，這是不是涉嫌商業(yè)欺詐？建議各地工商部門(mén)好好研究一下，不妨提前發(fā)出市場(chǎng)警示，以免企業(yè)老總及人力資源經(jīng)理們，昏昏然上當受騙。(作者：徐林林)
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