隨著(zhù)五一勞動(dòng)節來(lái)臨，“加班”又成為廣受關(guān)注的話(huà)題。為此，浙江省勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)提醒勞動(dòng)者：五一加班要加得明明白白，加班工資要算得清清楚楚，廣大職工要注意維護自己法定的休息權(4月28日《現代金報》)。
《勞動(dòng)法》明文規定，用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，必須支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。如果用人單位要求員工節日加班，卻不按法律規定支付相應的加班補助，那就是地地道道的違法行為。因此，勞動(dòng)者在維權時(shí)，就應該運用法律武器。
問(wèn)題是，勞動(dòng)者敢和老板叫板嗎？
道理很簡(jiǎn)單，如果你膽敢索要節日加班費，就有可能會(huì )因小失大，遺憾終身。因為對于不發(fā)加班費的違法行為，《勞動(dòng)法》只是規定，拒不支付延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，僅由勞動(dòng)行政部門(mén)責令其支付而已，卻沒(méi)有對違規者進(jìn)一步進(jìn)行處罰的規定。如果去討要加班工資，錢(qián)你是要著(zhù)了，可飯碗和大好前程卻毀于一旦，這劃得來(lái)嗎？
顯然，如果法律不能夠保護維權者的飯碗和權利，不能保證他們不遭遇“暗算”；如果不對雇主的違規行為施以懲罰，使違規成本達到讓違規者望而卻步的程度，那勞動(dòng)者對節日加班費，只能是愛(ài)之深切，卻有口難開(kāi)。(吳應海）
