三種心態(tài)助長(cháng)過(guò)勞死蔓延
●自愿過(guò)勞型：“我們單位沒(méi)有倡導加班的風(fēng)氣，相反頭兒總是隔三差五地開(kāi)會(huì )告訴我們要注意勞逸結合。但我們公司對加班有一套完整的考核制度，加班得經(jīng)過(guò)領(lǐng)導批準，否則想加班還不成，自己私下加班是不被認可的。因為一旦員工加班，每月都能如實(shí)領(lǐng)到公布標準的加班費。所以我們單位的員工倒是很樂(lè )意加班，辛苦是辛苦了點(diǎn)兒，但每月能多拿一兩千，心甘情愿吧。我剛在東四環(huán)訂了一套房，不加班哪來(lái)的錢(qián)供房子？另外，我愛(ài)人在一家化妝品公司上班，收入遠遠超過(guò)我，收入比不上老婆是件很沒(méi)面子的事。我的理想生活是沒(méi)有貸款壓力，家里能有點(diǎn)積蓄，至少能保證孩子將來(lái)上學(xué)的花銷(xiāo)，每年能帶著(zhù)家人出去旅游一兩次，這樣的目標現在只能做夢(mèng)時(shí)想想……”汪亮所在的公司主要負責代理戶(hù)外廣告業(yè)務(wù)，但凡有加班的機會(huì )，他都主動(dòng)爭取。
●被迫過(guò)勞型：“不加班？肯定就得走人，我們公司十天半月不接一次活，一旦接了活就得連軸干。我們老總的口頭禪就是‘活兒始終是那些活兒，今天不干明天還是你干’。加班費？沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)誰(shuí)領(lǐng)過(guò)，國慶和春節好像給過(guò)一兩次。我們的老總很聰明，主動(dòng)給我們上三險，這一招留住了不少人，也讓加班成為了公司的風(fēng)氣�！睆埑克诘奈幕局饕菫橥鈬咀鑫淖址g，隨著(zhù)來(lái)華投資的外國公司數量劇增，業(yè)務(wù)量也在成倍地增長(cháng)，而老板似乎沒(méi)有增加人員的打算，忙的時(shí)候，員工們每天要工作15小時(shí)以上。只有客戶(hù)追得太急而她們又確實(shí)趕不完時(shí)，老板才會(huì )臨時(shí)找外語(yǔ)學(xué)校的老師打工。
●跟風(fēng)過(guò)勞型：“我們老總特別愛(ài)加班，經(jīng)常熬通宵，公司現有的中層管理人員，幾乎清一色的加班狂，很多人為了跟風(fēng)，甚至故意拖延時(shí)間加班，為的是引起老總的注意。好像你不加班，就沒(méi)有認真工作或工作不稱(chēng)職似的，沒(méi)辦法，想要提升和受到重用，就得玩命地跟風(fēng)加班啊。加班基本上成了我們公司的企業(yè)文化，老總經(jīng)常掛在嘴邊的一句話(huà)就是‘加班光榮、勤勞光榮’，公司里顯眼處都掛著(zhù)這樣的條幅�！壁w靜在一家廣告公司任總經(jīng)理助理，她的話(huà)道出了不得不跟風(fēng)加班的苦衷。
[上一頁(yè)] [1] [2] [3] [4] [下一頁(yè)]
