本市企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與一線(xiàn)職工收入差距平均已經(jīng)達到5倍，超過(guò)10%的企業(yè)收入差距已經(jīng)超過(guò)10倍。為此，本市將積極推進(jìn)工資集體協(xié)商機制，以解決企業(yè)內部工資分配不合理的現狀。具體計劃是：在2年內，使得國有企業(yè)全面推行工資集體協(xié)商，3年內，外資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)也都將按計劃推行工資集體協(xié)商。
昨日，上海市總工會(huì )針對工資集體協(xié)商工作機制召開(kāi)新聞通氣會(huì )。今天，上海市總工會(huì )、上海市勞動(dòng)和社會(huì )保障局、上海市企業(yè)聯(lián)合會(huì )將聯(lián)合召開(kāi)“上海市推進(jìn)工資集體協(xié)商工作會(huì )議”，推動(dòng)本市的工資集體協(xié)商工作。
在昨天舉行的新聞通氣會(huì )上，上海市勞動(dòng)部門(mén)代表表示：收入分配問(wèn)題是影響當前勞動(dòng)關(guān)系和諧的主要問(wèn)題，其中，收入差距過(guò)大是主要矛盾。而這個(gè)收入差距主要在于企業(yè)內部收入差距過(guò)大。根據一項調查顯示：目前本市企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與一線(xiàn)職工的收入差距平均已經(jīng)達到5倍，有超過(guò)10%的企業(yè)收入差距甚至超過(guò)了10倍。對居民收入調查中也發(fā)現，80%的收入分配差距是由工資收入造成的。本市勞動(dòng)部門(mén)有關(guān)人士表示：目前，本市低收入人群的工資由政府托底且每年在調整，今年上海市最低工資標準已經(jīng)達到每月840元；而高收入人群的工資由稅收控制；但中間層收入人群的工資，沒(méi)有行政調節手段，他們的利益得不到保障。借鑒國外經(jīng)驗，最合理的方法是通過(guò)推動(dòng)工資集體協(xié)商，來(lái)解決企業(yè)內部工資分配不合理的現狀。
截至2007年6月底，全市已簽訂集體合同2.26萬(wàn)份，覆蓋9萬(wàn)余家企業(yè)的360萬(wàn)職工；其中，簽訂工資協(xié)商專(zhuān)項集體合同近1萬(wàn)份，覆蓋4.66萬(wàn)家企業(yè)的145萬(wàn)名職工。此外，截至2006年底，本市有551個(gè)街道、鄉鎮、經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區、工業(yè)園區等開(kāi)展了區域性工資集體協(xié)商，簽訂了區域性工資集體合同1459份，覆蓋企業(yè)35000多家，職工近44萬(wàn)；全市有10多個(gè)行業(yè)、產(chǎn)業(yè)建立了產(chǎn)業(yè)、行業(yè)性工資集體協(xié)商制度，已簽訂行業(yè)性工資集體合同76份，覆蓋企業(yè)2301家，職工近18萬(wàn)。
“145萬(wàn)名職工被覆蓋在工資集體協(xié)商范圍，但相對于全市第二、三產(chǎn)業(yè)的820萬(wàn)從業(yè)人員而言，這個(gè)數字并不容樂(lè )觀(guān)�！眲趧�(dòng)部門(mén)表示�！岸�，全市有49萬(wàn)私營(yíng)企業(yè)，平均每個(gè)私營(yíng)企業(yè)用工7.9人，在這樣的私營(yíng)企業(yè)中推動(dòng)工資集體協(xié)商，更是相當困難�！鄙虾Ｊ衅髽I(yè)聯(lián)合會(huì )代表表示。
此外，勞動(dòng)部門(mén)還表示，今后，對已經(jīng)簽好工資集體協(xié)商專(zhuān)項合同的企業(yè)，將在網(wǎng)上公示其名單。以增加這些企業(yè)的責任意識。(單蕓)
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