中新網(wǎng)11月11日電 據新華網(wǎng)報道，針對社會(huì )反映強烈的壟斷行業(yè)工資過(guò)高問(wèn)題，勞動(dòng)和社會(huì )保障部勞動(dòng)工資司有關(guān)負責人接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示，國家有關(guān)部門(mén)正在研究探索對壟斷行業(yè)平均工資實(shí)行限高封頂的辦法。
這位負責人說(shuō)，在新的調控政策出臺前，繼續執行對工資水平達到兩倍于社會(huì )平均工資以上的國有企業(yè)，從嚴審批工資效益掛鉤方案的政策。
這位負責人表示，當前勞動(dòng)保障部門(mén)正采取切實(shí)措施，落實(shí)中共十七大報告提出的努力使全體人民“勞有所得”“深化收入分配制度改革，增加城鄉居民收入”的任務(wù)，加大了對企業(yè)職工工資增長(cháng)的調節力度，正在研究建立職工工資正常增長(cháng)機制。
當前確實(shí)存在一部分企業(yè)，經(jīng)營(yíng)管理者自己的收入增長(cháng)比較快，但是其它普通職工工資增長(cháng)比較慢。對此，勞動(dòng)工資司有關(guān)負責人說(shuō)，在考核經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)決定經(jīng)營(yíng)者收入的時(shí)候，應將普通職工工資收入作為經(jīng)營(yíng)者經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)的組成部分，一并加強考核。國務(wù)院國資委等有關(guān)部門(mén)正在研究完善這個(gè)政策。(記者劉錚、李柯勇)
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