中新網(wǎng)7月17日電 今天下午，勞動(dòng)保障部勞動(dòng)工資司司長(cháng)邱小平接受中國政府網(wǎng)訪(fǎng)談時(shí)表示，在考核國有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)，決定經(jīng)營(yíng)者收入的時(shí)候，應該將普通職工工資收入作為經(jīng)營(yíng)者經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)的一個(gè)組成部分，一并加強考核。
邱小平說(shuō)，分享企業(yè)發(fā)展成果的問(wèn)題，從國家政策上應該是作為一種政策導向，是所有企業(yè)的勞動(dòng)者都有權而且應該參與企業(yè)發(fā)展成果的分享。作為經(jīng)營(yíng)管理者，主要是根據經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)，在經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核的基礎上來(lái)確定他應得的勞動(dòng)報酬。作為一個(gè)普通職工，主要是根據他所在崗位作出的勞動(dòng)貢獻來(lái)合理確定他的報酬。不能說(shuō)只有領(lǐng)導才能分享發(fā)展成果，而職工不能分享發(fā)展成果。但是在現實(shí)中確實(shí)存在一部分企業(yè)，經(jīng)營(yíng)管理者可能自己的收入增長(cháng)比較快，但是其他普通職工工資增長(cháng)比較慢的情況。
他表示，應該把國有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的收入與普通職工收入確定一個(gè)合理的分配關(guān)系，黨的十六屆六中全會(huì )提出，要合理確定這樣一個(gè)比例，目前有關(guān)部門(mén)正在研究這個(gè)問(wèn)題，很復雜，經(jīng)營(yíng)者作為勞動(dòng)市場(chǎng)勞動(dòng)力的組成部分，也有勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格的問(wèn)題，勞動(dòng)者也是一樣。所以如果比例確定低了，有可能挫傷經(jīng)營(yíng)管理者的積極性，確定高了，又會(huì )構成企業(yè)內部分配不公平，挫傷其他職工的積極性。
另外，在考核經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)，決定經(jīng)營(yíng)者收入的時(shí)候，應該將普通職工工資收入作為經(jīng)營(yíng)者經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)的一個(gè)組成部分，一并加強考核。通過(guò)這樣一個(gè)措施，一定程度上也會(huì )比較好的解決經(jīng)營(yíng)管理者收入增長(cháng)比較快、而企業(yè)普通職工工資增長(cháng)不快或者不增長(cháng)的問(wèn)題。國務(wù)院國資委等有關(guān)部門(mén)正在研究完善這個(gè)政策。(據中國政府網(wǎng)文字直播整理）
