昨日，記者從廣東省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳獲悉，近期內，該廳將在全省開(kāi)展建立合理的工資分配制度專(zhuān)題調研。
據了解，此次調研的內容主要包括當前企業(yè)工資分配狀況，包括企業(yè)目前的主要分配制度、分配形式、工資水平和存在問(wèn)題及原因，特別是當前企業(yè)工資分配不合理的主要
表現及原因；企業(yè)工資分配如何實(shí)現同工同酬，目前同工不同酬的主要表現形式及原因；在初次收入分配中，如何處理好效率與公平的關(guān)系，建立起合理的工資分配制度；如何建立企業(yè)職工工資正常增長(cháng)和決定機制，工資集體協(xié)商制度能否成為企業(yè)工資決定的基本形式；當前最低工資保障制度的實(shí)施情況以及進(jìn)一步完善最低工資保障制度的對策與建議等五個(gè)方面的內容。
調研主要采取各市自行調研與省廳分片聽(tīng)取調研匯報的方式進(jìn)行。各市自行調研要求在11月底前結束，形成調研報告于12月初報省廳；調研將在粵東、粵西、粵北、珠三角和省屬等5個(gè)片分別召開(kāi)座談會(huì )，聽(tīng)取各市、各單位的調研情況匯報。同時(shí)，在每片選擇2～5戶(hù)企業(yè)，深入企業(yè)開(kāi)展調研。此次調研，對于準確掌握當前收入分配狀況，研究提出全省明年和今后一段時(shí)期企業(yè)工資分配工作新思路和新舉措將起到重要作用。 (記者 王道斌 通訊員 張祥 梁嘉敏）
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