中新網(wǎng)7月18日電 勞動(dòng)保障部勞動(dòng)工資司司長(cháng)邱小平17日在中國政府網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)談時(shí)，表示，企業(yè)工資分配制度、分配辦法必須經(jīng)過(guò)職工民主程序來(lái)制定，不提倡工資分配保密。
有網(wǎng)友問(wèn)，不少企業(yè)盛行“薪酬保密制度”，工資分配由企業(yè)單方面確定，員工之間不得相互打聽(tīng)，違者給予處罰，這樣的做法是否合適。
邱小平回答說(shuō)，確實(shí)有一些企業(yè)，包括一些跨國企業(yè)，在工資分配方面不公開(kāi)透明。工資分配辦法只有通過(guò)全體職工來(lái)討論，或通過(guò)職工代表討論，對職工代表不保密，才能確保分配的公平合理。
邱小平指出，對國有企業(yè)我們是明確的，要求分配要公開(kāi)。
