中新網(wǎng)7月17日電 今天下午，勞動(dòng)保障部勞動(dòng)工資司司長(cháng)邱小平接受中國政府網(wǎng)訪(fǎng)談時(shí)表示，人們對工資增長(cháng)的感覺(jué)與統計結果存在差距的原因主要有三個(gè)方面。
第一，工資總額和平均工資是一個(gè)統計的概念，現在在職工工資總體增長(cháng)的情況下，在不同地區、不同行業(yè)以及不同企業(yè)之間，收入分配差距逐步擴大。一部分高收入人群的工資快速增長(cháng)會(huì )直接拉高對全部職工工資總額和平均工資增長(cháng)的統計數字，從而有可能掩蓋低收入職工工資增長(cháng)緩慢，甚至有的職工工資水平相對下降的實(shí)際情況。
第二，隨著(zhù)近年來(lái)住房、醫療、教育等消費價(jià)格的上漲，增加了職工家庭的消費支出，一定程度上抵消了工資增長(cháng)的效果，有可能造成低收入職工對工資增長(cháng)的感覺(jué)不太明顯，也許工資漲了，但是相應消費支出也增長(cháng)了。
第三，中國現行的工資統計范圍只是城鎮國有、集體單位以及其他規模以上的企業(yè)，沒(méi)有包括私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶(hù)。
根據國家統計局公布的統計數據，中國職工工資總額和平均工資連續四年實(shí)現了兩位數的增長(cháng)，分別超過(guò)了同期國內生產(chǎn)總值、人均國內生產(chǎn)總值的增長(cháng)速度。(據中國政府網(wǎng)文字直播整理）
