中新網(wǎng)11月30日電 為做好國有企業(yè)工資總量的宏觀(guān)調控，中國將加大對工資收入過(guò)高的行業(yè)、企業(yè)工資分配調節力度，促使企業(yè)工資增長(cháng)與經(jīng)濟效益增長(cháng)保持合理關(guān)系。
勞動(dòng)和社會(huì )保障部、財政部近日向各省、自治區、直轄市勞動(dòng)和社會(huì )保障廳(局)、財政廳(局)、國務(wù)院有關(guān)部門(mén)勞動(dòng)保障工作機構發(fā)出《關(guān)于做好2006年企業(yè)工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤工作的通知》，要求各地有關(guān)部門(mén)嚴格按照國家政策規定審核工資與效益掛鉤方案。對工資增長(cháng)過(guò)快、工資水平過(guò)高的企業(yè)，尤其是2005年企業(yè)在崗職工平均工資相當于當地城鎮在崗職工平均工資兩倍以上的企業(yè)，要從嚴審核其掛鉤經(jīng)濟效益基數、工資總額基數，將其浮動(dòng)比例下調至0.6以下，并嚴格執行新增效益工資分檔計提辦法。
通知要求，有關(guān)主管部門(mén)要加強對企業(yè)工資總額發(fā)放的調控，避免工資水平過(guò)快增長(cháng)。對效益下降的企業(yè)，要嚴格按照國家政策核減企業(yè)效益工資，切實(shí)建立工資能升能降的機制。對掛鉤的經(jīng)濟效益基數與工資總額基數倒掛的企業(yè)，要視其工資水平和經(jīng)濟效益情況，適當降低掛鉤浮動(dòng)比例。對已經(jīng)完成公司制改建的非國有控股企業(yè)，可以不再實(shí)行工資與效益掛鉤政策。企業(yè)應按照《公司法》的有關(guān)規定，與職工代表協(xié)商確定職工的勞動(dòng)報酬。
通知全文如下：
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