關(guān)于做好2006年企業(yè)工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤工作的通知
各省、自治區、直轄市勞動(dòng)和社會(huì )保障廳(局)、財政廳(局)，國務(wù)院有關(guān)部門(mén)勞動(dòng)保障工作機構：
為繼續做好對國有企業(yè)工資總量的宏觀(guān)調控，促使企業(yè)工資增長(cháng)與經(jīng)濟效益增長(cháng)保持合理關(guān)系，加大對工資收入過(guò)高的行業(yè)、企業(yè)工資分配調節力度，現就做好2006年企業(yè)工效掛鉤工作通知如下：
一、充分認識現階段做好工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤工作的重要意義。各地要繼續認真執行《關(guān)于進(jìn)一步做好企業(yè)工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤工作的通知》(勞社部發(fā)［2003］31號)的規定，積極完善地方工效掛鉤政策，指導、督促企業(yè)建立工資與經(jīng)濟效益相聯(lián)系的機制，使企業(yè)工資總額和工資水平增長(cháng)與經(jīng)濟效益增長(cháng)保持合理關(guān)系。
二、嚴格按照國家政策規定審核工效掛鉤方案。對工資增長(cháng)過(guò)快、工資水平過(guò)高的企業(yè)，尤其是2005年企業(yè)在崗職工平均工資相當于當地城鎮在崗職工平均工資2倍以上的企業(yè)，要從嚴審核其掛鉤經(jīng)濟效益基數、工資總額基數，將其浮動(dòng)比例下調至0.6以下，并嚴格執行新增效益工資分檔計提辦法。有關(guān)主管部門(mén)要加強對企業(yè)工資總額發(fā)放的調控，避免工資水平過(guò)快增長(cháng)。對效益下降的企業(yè)，要嚴格按照國家工效掛鉤政策核減企業(yè)效益工資，切實(shí)建立工資能升能降的機制。對掛鉤的經(jīng)濟效益基數與工資總額基數倒掛的企業(yè)，要視其工資水平和經(jīng)濟效益情況，適當降低掛鉤浮動(dòng)比例。
三、對已經(jīng)完成公司制改建的非國有控股企業(yè)，可以不再實(shí)行工效掛鉤政策。企業(yè)應按照《公司法》的有關(guān)規定，與職工代表協(xié)商確定職工的勞動(dòng)報酬。
四、鐵道部、水利部、民航總局、國家煙草專(zhuān)賣(mài)局、國家郵政局等部門(mén)應于2006年12月20日前將所屬企業(yè)工效掛鉤方案報勞動(dòng)保障部和財政部審批。上報的材料中需附上年勞動(dòng)工資統計年報、經(jīng)中介機構審計確認的會(huì )計報表或財政部門(mén)批復的年度財務(wù)決算、工資清算表及其他相關(guān)材料。無(wú)特殊原因不按時(shí)上報工效掛鉤方案的單位，國家有關(guān)部門(mén)將不予審核其當年的工效掛鉤方案。
五、各省、自治區、直轄市勞動(dòng)保障、財政部門(mén)應參照本通知的有關(guān)精神，并結合當地情況，制定具體實(shí)施辦法，切實(shí)做好本地區2006年工效掛鉤工作，保證企業(yè)工資分配工作順利進(jìn)行。
附件：2006年工效掛鉤申報表
勞動(dòng)和社會(huì )保障部 財政部
二○○六年十一月九日
抄送：稅務(wù)總局，新疆生產(chǎn)建設兵團勞動(dòng)保障局、財政局，有關(guān)中央管理的企業(yè)。
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