發(fā)表評論 您拿到單位發(fā)放的年終獎了嗎？今天(26日)上午，智聯(lián)招聘發(fā)布的年終獎特別調查顯示，北京發(fā)放年終獎的用人單位比例為55.6%，低于61%的全國總體水平。
在為期10天的調查中，共有近萬(wàn)家單位的12000余名白領(lǐng)參與了此次調查。
調查顯示，從單位性質(zhì)來(lái)看，國家機關(guān)和國有企業(yè)發(fā)放年終獎的比例最高。
從各地區來(lái)看，北京的情況并不樂(lè )觀(guān)，發(fā)放年終獎的單位比例只有55.6%，在各大城市中發(fā)放比例相對較低，低于61%的全國總體水平。
總體來(lái)說(shuō)，華東地區情況較好，以杭州、上海為代表的地區年終獎發(fā)放比例都較高，其中杭州比例最高，發(fā)放年終獎的單位達到七成，上海也超過(guò)了65%。
此外，在對拿到年終獎的白領(lǐng)調查中，有近半數人表示對于年終獎的數額并不滿(mǎn)意。調查顯示，在拿到年終獎的白領(lǐng)中，近四成人年終獎數額在2000元以下，近三成人在2000—5000元之間，10000元以上的不足兩成。
拿到年終獎該如何處理呢？超過(guò)半數的被調查白領(lǐng)表示會(huì )用于過(guò)年的開(kāi)銷(xiāo)。超過(guò)四成的白領(lǐng)表示，會(huì )把年終獎留一部分做儲蓄。
智聯(lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)把冉告訴記者，年終獎對于白領(lǐng)來(lái)說(shuō)，不僅是一種經(jīng)濟收益，更重要的也是對白領(lǐng)一年工作的重要肯定，是白領(lǐng)成就感獲得的重要渠道，也是對于一年工作業(yè)績(jì)的一種量化表現。
把冉認為，盡管企業(yè)發(fā)放年終獎?dòng)凶灾鳈�，甚至公司內部可規定不發(fā)放，但年終獎對于鼓勵員工、與員工分享企業(yè)發(fā)展還是具有重要意義的。 (劉偉）
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