發(fā)表評論 -專(zhuān)家訪(fǎng)談
細化方案要防止惡意分拆
常凱說(shuō)，據了解，有關(guān)部門(mén)正在擬定勞動(dòng)合同法實(shí)施細則，細則將規定，合同終止到續簽時(shí)間間隔在半年以上，工齡才能歸零。但這半年的時(shí)間間隔主要是針對法律實(shí)施前許多企業(yè)為“應對”勞動(dòng)合同法，紛紛和員工終止合同后重簽，讓員工工齡歸零而設置的一個(gè)中、長(cháng)期時(shí)限。但對于目前部分不怕麻煩，惡意分拆后的企業(yè)，互“派”(與另一法人，但實(shí)際上經(jīng)營(yíng)者為同一家人的企業(yè)重新簽定勞動(dòng)合同)時(shí)間動(dòng)輒2～3年的惡意規避方法，仍顯得不夠。
是否能將這一時(shí)間間隔限制得更長(cháng)，或者直接將這一續簽時(shí)間間隔規定在需一次性訂立無(wú)固定期限合同的10年以上，仍然是勞動(dòng)合同法實(shí)施過(guò)程中、以及將來(lái)計劃出臺的細化方案亟待解決的一個(gè)難點(diǎn)問(wèn)題。
工資標準應彈性處理
“一方面，加班工資的規定在國際上都算是比較高的標準，這沒(méi)有顧及到一些特殊工種、特殊企業(yè)的用工需求，是應該調整的�！背P說(shuō)，“另一方面，像珠三角地區的一些工廠(chǎng)，員工基本上是靠加班費來(lái)支撐全部的收入，這樣來(lái)說(shuō)，加班工資的規定對于他們來(lái)說(shuō)又不算高�！�
對此，常凱表示，目前我國工資條例應當加以調整，根據各行各業(yè)的用工需求，采取靈活多樣的彈性條例，“比如，出租車(chē)行業(yè)應當怎么計算加班工資，新聞媒體應當怎么計算加班工資，這都是可以商榷的，但最終不得損害勞動(dòng)者的利益�！�
□專(zhuān)題統籌 王麗鳳
專(zhuān)題撰文 時(shí)報記者
陸冰 吳瑕 祝勇 朱小勇
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