
“撿白卡”“揭面紙”條件惡劣
調查員林嘉嘉走在積滿(mǎn)3厘米厚的黑灰的路上,盡力躲避廠(chǎng)門(mén)口消防車(chē)沖洗地面激起的泥水。但她還是后悔沒(méi)有帶口罩來(lái)到玖龍。
整個(gè)新沙港工業(yè)區都彌漫著(zhù)一股臭味,從清潔工那里,林嘉嘉也問(wèn)不出這是什么味道。從工業(yè)區穿過(guò),用紙巾擦一下臉,她發(fā)現紙巾都是黑的,鼻孔里也是黑的。但調查之后,她說(shuō)自己的境況“較工廠(chǎng)里的工人還差得遠!
原料部是全工廠(chǎng)最差的部門(mén),“到處都是灰,像農村打麥子時(shí)候一樣!惫と巳绲赂嬖V調查人員。工廠(chǎng)每個(gè)月發(fā)4個(gè)口罩給他們,“戴十層口罩都不曉得里面有多少細菌呢!薄皳彀卓ā迸だ罴t梅說(shuō)。
“撿白卡”就是從垃圾中撿出白色的卡紙然后分類(lèi)。這些“原料”中,相當部分是從國外進(jìn)口的未經(jīng)任何衛生消毒處理的廢紙。
工人們對調查員說(shuō),粉塵嚴重的原料部女工崗位,都只請那些生完孩子的中年女工,而不請年輕女工。在當地一家職介所的墻上,貼著(zhù)玖龍廠(chǎng)招聘“撿白卡工”的啟事,上面清楚寫(xiě)著(zhù):“要求沒(méi)在玖龍上過(guò)班”。有調查員趁工廠(chǎng)“交工”的機會(huì )混進(jìn)了原料部車(chē)間!皠偟介T(mén)口,一股臭味差點(diǎn)又把我推出來(lái)!彼貞浾f(shuō),“整個(gè)車(chē)間是全封閉結構,滿(mǎn)地都是垃圾,通風(fēng)設施惡劣。工廠(chǎng)消毒也只是做做形式!
“工廠(chǎng)每月發(fā)4雙手套,可根本就不夠用,兩天就破了,并且只是普通的線(xiàn)手套,并不是勞保手套。沒(méi)手套了,工人又舍不得自己花錢(qián)買(mǎi),就不戴手套。有時(shí)可以在廢紙里撿到手套,如果看起來(lái)干凈就戴上,如果臟,就拿回家洗一下再戴。工廠(chǎng)每?jì)蓚(gè)月發(fā)一雙皮手套和一塊香皂,也是用了兩天就破了!惫と巳绲赂嬖V調查人員!敖颐婕垺笔枪と藗兞硪粋(gè)討厭的工位。工廠(chǎng)把從國外拉回來(lái)的紙泡在水里,然后將面上的紙揭下來(lái)。工人不能戴手套工作,只能用指甲摳。調查員見(jiàn)到,很多工人的手被水泡得潰爛,有些還發(fā)炎膿腫。
工人連坐廠(chǎng)方借罰款斂財
受訪(fǎng)工人對調查員說(shuō),每次發(fā)生工傷事故,同班的其他工人都會(huì )被罰款,數額從300元到幾千元不等。甚至工傷受害者也可能會(huì )被罰款。
原料部若某個(gè)班的工人發(fā)生工傷,會(huì )整個(gè)班被罰款。如果司機撞死人,則全部司機被罰款。一名在工廠(chǎng)工作了七年多的司機說(shuō),僅僅是因為工傷事故,他已經(jīng)被罰了二三十次了,每次都在工資里扣兩三百元。
玖龍紙業(yè)對員工的罰款還不止于此。經(jīng)過(guò)調查,調查員甚至認為,“玖龍似乎信奉罰款是最好的管理方法!
“想不到連坐這種殘忍的封建刑罰卻在這里滋生!鼻痂鬓フf(shuō)。
調查人員從玖龍員工手中拿到了一本《員工手冊》,他們發(fā)現,在這本手冊中,大約有15頁(yè)說(shuō)及“罰款”事項,共有87條“罰款”條款。雖然玖龍工廠(chǎng)普通工人的月薪只有1500元至1800元,罰款金額卻由300元至幾千元不等,甚至幾萬(wàn)元的罰款都有。
這些條款大致包括:輕微違紀每次罰款300元。玖龍工廠(chǎng)有四個(gè)大門(mén),如果不按規定從東大門(mén)進(jìn)廠(chǎng)就將被罰款,如果發(fā)現有人從其他大門(mén)進(jìn)廠(chǎng)而未加阻止,門(mén)衛也將被罰款300元。
此外,輕微違紀還包括坐車(chē)插隊、進(jìn)廠(chǎng)不帶廠(chǎng)牌、亂丟垃圾、不戴勞保用品、遲到半小時(shí)、忘記刷電子卡、上班時(shí)間就餐、吃零食以及接打私人電話(huà)超過(guò)5分鐘等等四十多條。工人年滿(mǎn)累計六次違紀就將被開(kāi)除。
上班睡覺(jué)或是發(fā)現別人上班睡覺(jué)不舉報則“罪過(guò)”更大,這已屬于“一般違紀”。一般違紀每次罰款500元,另加警告處分,取消當月獎金;第二次違紀罰款1000元,另加記過(guò)處分,取消年度調新資格。第三次將被除名。
一般違紀還包括代人刷卡、在工作場(chǎng)所吵架等。曠工處罰格外嚴厲,一天就被罰款500元,并扣除獎金,曠工三天按自動(dòng)離職處理,不給結算工資。
“嚴重違紀”的工人一經(jīng)發(fā)現將被立即除名,并罰款1000元以上。比如在廠(chǎng)區抽煙罰款2000元、在工作時(shí)間玩手機罰款1000元、另有“散播有損公司謠言,有煽動(dòng)怠工或罷工行為”等等共18條。
玖龍太倉工廠(chǎng)看上去略顯“人性化”。2008年1月后,該廠(chǎng)將最低罰款額度降至了50元。調查人員在太倉工廠(chǎng)的內部電郵通知中看到,該廠(chǎng)每天大約處罰20至40人,每次罰款額為50至300元。其中被扣最多的是基建部和運輸部,如果司機將車(chē)停在2號線(xiàn),而工廠(chǎng)一定要停1號線(xiàn)的話(huà),就會(huì )被罰,如果不接受罰款,就會(huì )被沒(méi)收駕駛證。另一個(gè)例子是,2008年3月9日,中班叉車(chē)司機吳勇用電腦下載歌曲被發(fā)現,其領(lǐng)導被指“對辦公室管理不嚴”,同時(shí)被罰,各被扣100元。
一位受訪(fǎng)工人氣憤地對調查組說(shuō),“工廠(chǎng)每月罰工人的錢(qián),都可以賺幾十萬(wàn)了!闭{查組成員朱家昌和葉楚茵通過(guò)種種辦法,找到了玖龍紙業(yè)人事部的電腦罰款記錄,里面記錄的罰款行為,光在工廠(chǎng)司機中就有三分之一曾被罰款。
對于企業(yè)內部規章的制定,中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院姜穎教授曾指出,關(guān)系職工切身利益的規章制定,勞動(dòng)合同法中也作出了規定。內容上,不能只從用人單位的利益出發(fā),制定超出職工承受能力的懲罰制度。程序上,必須同職工大會(huì )、工會(huì )組織協(xié)商,民主制定。而當調查員問(wèn)及玖龍員工其工廠(chǎng)的工會(huì )情況時(shí),他得到的答案是:“工會(huì )沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò),都是老大說(shuō)了算,你有意見(jiàn)就走人吧!
呼吁投資者施壓玖龍紙業(yè)
在完成了《2008年首季香港上市企業(yè)內地血汗工廠(chǎng)報告》后,SACOM會(huì )同其他勞工團體隨即發(fā)表聲明,要求港商遵守勞動(dòng)合同法及其他勞動(dòng)法規,承擔企業(yè)社會(huì )責任。
聲明中要求玖龍紙業(yè)立即公布工傷事故詳情,改善其安全健康條件,停止對工人無(wú)理罰款。要求玖龍紙業(yè)立即停止將不符合“臨時(shí)性、輔助性”這兩個(gè)條件的原料部輔助工人外判給勞務(wù)派遣公司,并依法與工人簽署勞動(dòng)合同。
丘梓蕙還要求玖龍紙業(yè)集團主席張茵立即引咎辭去“全國政協(xié)委員”職務(wù)。
同時(shí),SACOM向玖龍紙業(yè)的主要投資人富達投資、匯豐資產(chǎn)管理、摩根大通等機構和個(gè)人發(fā)出呼吁,以?huà)伋龊途芙^購買(mǎi)玖龍紙業(yè)股票等方法,向該企業(yè)施壓,直至工人工作條件得到改善。李兆基、鄭裕彤等香港工商界知名人士,均為玖龍紙業(yè)投資人。玖龍紙業(yè)的重要客戶(hù),如耐克、可口可樂(lè )、索尼等,也應承擔企業(yè)社會(huì )責任,立即向玖龍紙業(yè)施壓,以改善其勞動(dòng)條件。
4月14日,SACOM組織成員來(lái)到玖龍紙業(yè)位于灣仔新鴻基中心的辦公室抗議,但卻吃到了閉門(mén)羹。
玖龍公司的公關(guān)公司皓天公司一職員告知抗議者,玖龍公司主席張茵以及所有高管均“不在香港,也不在內地,不可能就報告作出回應”。
在與寫(xiě)字樓保安經(jīng)過(guò)一個(gè)多小時(shí)的僵持過(guò)后,SACOM抗議者獲準來(lái)到玖龍公司31層的辦公室,向該公司宣讀聲明和請愿信。玖龍公司一“王”姓職員出面接信,但拒絕透露何時(shí)作出回應。
本報將繼續追蹤報道。
(文中工人皆為化名)

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