發(fā)表評論 SACOM報告中列舉的玖龍紙業(yè)涉嫌違反中國勞動(dòng)法規的概要
受訪(fǎng)工人指出的情況
1、工傷事故頻仍、工人沒(méi)接受過(guò)正規安全生產(chǎn)培訓�！拜o助工”對被調配崗位的安全隱患培訓不夠。
輔助工、小時(shí)工法定假日工作完全沒(méi)加班費，并被扣押工資。
輔助工去年一年工作超過(guò)360日。
2、原料部工人需直接接觸廢物原料及化學(xué)產(chǎn)品。沒(méi)有勞保產(chǎn)品，需要則自己購買(mǎi)。
輔助工沒(méi)有定期身體檢查，部分工人無(wú)入職體檢及培訓。
3、輔助工2008年后才和勞動(dòng)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，但都被收回，合同期都只有一年。
4、工人沒(méi)有工資單。工人不清楚自己的工資構成。工人經(jīng)常被罰款，“輕微違紀”每次罰款300元。
5、乙肝歧視──工廠(chǎng)不招用乙型肝炎病毒攜帶者。
中國勞動(dòng)法規簡(jiǎn)述
《勞動(dòng)法》：
第三十八條 用人單位應當保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
第四十四條 安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 勞動(dòng)者連續工作一年以上的，享受帶薪休假。
第五十條 不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
第五十二條 用人單位必須對勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
《安全生產(chǎn)法》
第二十一條 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應當對從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。
《職業(yè)病防治法》
第二十條 用人單位為勞動(dòng)者個(gè)人提供的職業(yè)病防護用品必須符合防治職業(yè)病的要求；不符合要求的，不得使用。
第二十二條 產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位，應當在醒目位置設置公告欄，公布有關(guān)職業(yè)病防治的規章制度、操作規程、職業(yè)病危害事故應急救援措施和工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測結果。
第三十一條 用人單位的負責人應當接受職業(yè)衛生培訓，遵守職業(yè)病防治法律、法規，依法組織本單位的職業(yè)病防治工作。
第三十二條 對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應當按照國務(wù)院衛生行政部門(mén)的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實(shí)告知勞動(dòng)者。
《勞動(dòng)合同法》
第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
第五十八條 勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
《廣東省工資支付條例》
第十七條 用人單位支付工資時(shí)，應當向勞動(dòng)者提供其本人的工資清單。
《江蘇省工資支付條例》
第十二條 勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位應當按照勞動(dòng)合同約定的工資標準支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)合同約定的工資標準不得低于當地最低工資標準。
《就業(yè)促進(jìn)法》
第三十條 用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。
(記者 吳曉鋒 實(shí)習生 王峰)
相 關(guān) 報 道
|
圖片報道 |
更多>> |
|
