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　　財政部辦公廳日前向各有關(guān)單位印發(fā)《金融類(lèi)國有及國有控股企業(yè)負責人薪酬管理辦法(征求意見(jiàn)稿)》，記者從某金融國企了解到，這份中國版限薪令中明確規定，國有金融企業(yè)負責人最高年薪為280萬(wàn)人民幣，且該薪酬為稅前收入，要依法交納個(gè)人所得稅�！�280萬(wàn)元人民幣”，這個(gè)數額略低于美國版限薪令。美國政府本月4日宣布，凡是接受政府救市資金的銀行或者其他華爾街機構，其高管年薪不能突破50萬(wàn)美元。

　　-基本年薪最大值為70萬(wàn)元

　　最小值5萬(wàn)元

　　記者從這份日前下發(fā)到金融企業(yè)的《薪酬管理辦法》中了解到，金融企業(yè)負責人薪酬，由基本年薪、績(jì)效年薪、福利性收入和中長(cháng)期激勵收益構成。其中福利性收入，為金融企業(yè)為負責人支付的住房公積金、住房補貼、各項社會(huì )保險費等；中長(cháng)期激勵收益部分有關(guān)部門(mén)將另行出臺管理辦法。

　　《辦法》中規定，金融企業(yè)負責人基本年薪是金融企業(yè)負責人年度的基本收入，其計算方法為，最高基本年薪×基本年薪分配系數�；�本年薪分配系數一般在0.5-1之間，金融企業(yè)不同負責人的基本年薪分配系數，根據其責任大小和貢獻程度等確定。

　　有關(guān)《辦法》根據總資產(chǎn)規模、業(yè)務(wù)收入規模、人數、市場(chǎng)范圍、產(chǎn)品和業(yè)務(wù)的復雜程度等因素，將金融企業(yè)負責人劃分為五個(gè)職位等級(即所在崗位的價(jià)值)。而每個(gè)職位等級又劃分為五個(gè)等級對應不同分位值，其劃分依據為金融企業(yè)所處人才市場(chǎng)的薪酬情況，社會(huì )平均工資水平等。由此得到，金融企業(yè)負責人基本年薪的最大值為70萬(wàn)元人民幣，最小值為5萬(wàn)元。

　　-金融高管年薪最高280萬(wàn)

　　最低2.5萬(wàn)元

　　《辦法》規定，金融企業(yè)負責人績(jì)效年薪與金融企業(yè)績(jì)效評價(jià)結果掛鉤，以基本年薪為基數，其績(jì)效年薪一般控制在基本年薪的3倍以?xún)取?/p>

　　由此得出，金融企業(yè)負責人總薪酬不應大于其對應的基本年薪的4倍，其最大值為280萬(wàn)人民幣。另外，根據財政部有關(guān)績(jì)效評價(jià)暫行辦法，績(jì)效評價(jià)得分最終結果分為五種類(lèi)型，當考核結果為E類(lèi)時(shí)，其績(jì)效年薪倍數為0。由此計算，一個(gè)金融國企高管的理論最低年薪為2.5萬(wàn)元。

　　-金融企業(yè)負責人基本年薪

　　列入企業(yè)成本

　　《辦法》還規定，金融企業(yè)負責人基本年薪列入企業(yè)成本，平攤到月并按月支付。已實(shí)行股份制改革的金融企業(yè)，其負責人最高基本年薪的分位值由金融企業(yè)董事會(huì )確定；未改制金融企業(yè)，其負責人最高基本年薪的分位值由財政部確定�！掇k法》還明確，當宏觀(guān)經(jīng)濟明顯下滑或金融企業(yè)出現重大資產(chǎn)損失的，應當從低確定最高基本年薪。

　　另外《辦法》還設定了其他限制性條件，金融企業(yè)負責人的最高基本年薪不得超過(guò)年度定額工資的5倍(年度定額工資=金融企業(yè)在崗職工平均工資×40%＋金融企業(yè)注冊地在崗職工平均工資×30%＋金融企業(yè)所屬行業(yè)在崗職工平均工資×30%)；金融企業(yè)負責人基本年薪與績(jì)效年薪之和的增長(cháng)幅度一般不超過(guò)本企業(yè)在崗職工平均工資的增長(cháng)幅度。