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　　限薪令·背景

　　金融危機將中國企業(yè)

　　高管薪酬置于聚光燈下

　　國泰君安“高薪門(mén)”反映百姓質(zhì)疑

　　中國一家證券公司近期因被披露在2008年計提32億元職工薪酬而陷入輿論的漩渦，這意味著(zhù)圍繞金融企業(yè)高管天價(jià)薪酬的爭論已從金融風(fēng)暴的中心地帶——美國蔓延到金融產(chǎn)業(yè)剛剛起步的中國。

　　-國泰君安引發(fā)民眾斥責

　　幾乎在一夜之間，總部位于上海的國泰君安證券成為中國報紙、電視和網(wǎng)絡(luò )的熱門(mén)話(huà)題。

　　這家國資控股的企業(yè)4日公開(kāi)回應，認為“3200多名員工平均年薪達100萬(wàn)元”的計算方式錯誤，并指出預提薪酬費用總額經(jīng)過(guò)董事會(huì )通過(guò)，公司全體高管人員的績(jì)效獎金迄今尚未發(fā)放。此外，歷年薪酬增幅均低于員工平均薪酬增長(cháng)幅度和企業(yè)效益增長(cháng)幅度。

　　雖然該公司的薪酬發(fā)放細節尚不清楚，但是金融類(lèi)企業(yè)高管薪酬高于其他行業(yè)已是不爭的事實(shí)。中國薪酬調查網(wǎng)發(fā)布的薪情排行榜顯示，金融行業(yè)的高管薪酬水平在中國位居所有行業(yè)之首，高管和普通員工的薪酬差距也最大。

　　中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )薪酬專(zhuān)業(yè)委員會(huì )秘書(shū)長(cháng)孫群義認為國泰君安的高薪事件實(shí)際上反映了老百姓對這類(lèi)企業(yè)高管天價(jià)薪酬的質(zhì)疑。他說(shuō)：“如果績(jì)效好，報酬多，老百姓可以理解，但是收入和績(jì)效反差如此大，老百姓一定受不了�！�

　　-金融行業(yè)存在制度缺失

　　在連續5年保持兩位數增長(cháng)之后，中國經(jīng)濟在2008年受金融危機的沖擊明顯下滑，股市市值全年縮水超過(guò)一半，由于市場(chǎng)狀況不佳，證券公司的經(jīng)紀業(yè)務(wù)、自營(yíng)業(yè)務(wù)和投行業(yè)務(wù)收入都大幅減少。孫群義認為，薪酬下降甚至在薪水之外零績(jì)效都是正常的。

　　中國的傳統文化講求在經(jīng)濟困難時(shí)期堅定信心、共克時(shí)堅。高管減薪不裁員是被民眾較為認可的方式。此前，包括中國鋁業(yè)、武鋼集團、東方航空公司、上汽集團等國有大型企業(yè)的高管均表示帶頭減薪。三一重工5日發(fā)布公告，董事長(cháng)自愿領(lǐng)取1元年薪，董事、監事和高管自愿降薪30%-50%不等。

　　孫群義指出，這些制造業(yè)國有企業(yè)的“主動(dòng)”降薪本身也是制度安排。按照國家規定的國有企業(yè)年薪實(shí)施辦法，企業(yè)全年效益不好，報酬就得下降，這是正�，F象�！暗�就金融行業(yè)而言，主要是制度上的缺失�！�

　　-天價(jià)薪酬應問(wèn)責董事會(huì )

　　他說(shuō)：“薪酬由董事會(huì )決定不完全對。凡是國有控股企業(yè)都應該按照國務(wù)院統一要求和標準，比如規定高管人員收入不高于職工平均收入的3倍到4倍�，F在金融類(lèi)企業(yè)出現天價(jià)薪酬，一定程度上是因為作為產(chǎn)權代表的董事會(huì )組成人員沒(méi)有盡到職責或者出資人管理缺失造成的�！�(樊大彧)