军人的粗大(h)拔不出来_金融類(lèi)國企負責人年薪擬280萬(wàn)封頂 最低2.5萬(wàn)元(2)——中新網(wǎng)

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    金融類(lèi)國企負責人年薪擬280萬(wàn)封頂 最低2.5萬(wàn)元(2)
2009年02月09日 10:11 來(lái)源:北京青年報 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  限薪令·分析

  限薪令將規范

  金融國企高管薪酬

  目前正在征求意見(jiàn)的《金融類(lèi)國有及國有控股企業(yè)負責人薪酬管理辦法》顯示,國內金融企業(yè)中隨心所欲,肆意攀比的天價(jià)薪酬現象,將被徹底終結。有權威分析人士表示,該管理辦法的核心精神,就是全方位給金融國企高管的薪酬封頂。

  -國有控股金融企業(yè)必須完全執行《辦法》

  近日,國有控股的國泰君安證券被曝2008年薪酬及福利費用高達32億元,由此計算該公司人均年收入近100萬(wàn)元。

  財政部日前下發(fā)的《管理辦法》中表示,辦法所稱(chēng)金融企業(yè)負責人是指列入中央和國務(wù)院金融監督管理部門(mén)管理權限范圍內的金融企業(yè)負責人,包括董事長(cháng)、總經(jīng)理、監事長(cháng)等高管。

  有權威分析人士表示,該辦法發(fā)布實(shí)施后,諸如國泰君安證券、招商銀行等國有控股金融企業(yè)必須完全執行。中國平安盡管股權結構比較復雜,但作為國有參股企業(yè),也要參照執行。

  -財政部去年初著(zhù)手研究高管薪酬

  財政部日前印發(fā)了有關(guān)管理辦法,面向部分中央國家機關(guān)和金融企業(yè)征求意見(jiàn)。據介紹,在國務(wù)院的要求下,財政部自去年初就著(zhù)手研究國有金融企業(yè)負責人薪酬管理的問(wèn)題。這次印發(fā)的征求意見(jiàn)稿共6章33條,具體包括基本年薪的確定、績(jì)效年薪的確定、薪酬兌現管理與監督等。

  -非常時(shí)期政府應以鐵腕限薪

  有學(xué)者表示,該《辦法》的制定,充分顯示出政府部門(mén)對金融企業(yè)負責人薪酬管理問(wèn)題的高度重視,“金融行業(yè)之所以出現天價(jià)薪酬,主要是以往在管理上沒(méi)有章法,而該《辦法》出臺后,在給予金融企業(yè)董事會(huì )充分決策權的同時(shí),也將履行政府職責對市場(chǎng)主體經(jīng)濟行為進(jìn)行規范!边有學(xué)者表示,中國金融業(yè)并非充分競爭的行業(yè),政府對其高管薪酬采取限制是完全應該的,尤其在目前金融危機下的非常時(shí)期,更需要政府以鐵腕拿出非常措施,約束金融企業(yè)負責人的薪酬。

  2008年以來(lái),深圳幾家金融企業(yè)負責人的天價(jià)年薪掀起了軒然大波。隨著(zhù)全球金融危機的深化,特別是美國新任總統奧巴馬提出經(jīng)濟刺激方案,限制華爾街金融高管薪酬以后,如何確定金融高管薪酬已成為全球性熱點(diǎn)。

  限薪令·聲音

  與國際接軌是金融服務(wù) 不是天價(jià)高薪

  國泰君安證券發(fā)布的公告顯示,該公司去年實(shí)現業(yè)務(wù)凈收入121.92億元,為年度預算的1.15倍,合并稅前利潤73.03億元,凈資產(chǎn)收益率為29%,經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)在券商中名列前茅。

  中國社科院金融研究所發(fā)展部研究員易憲容說(shuō):“證券行業(yè)的業(yè)績(jì)雖然不錯,但是薪酬如此高也是不應該的!

  他認為,在經(jīng)濟面臨困難的情況下,政府有必要仿效美國對金融類(lèi)企業(yè)高管實(shí)施“限薪令”!敖鹑谛袠I(yè)是壟斷性行業(yè),準入很?chē),如果在完全市?chǎng)化的情況下,高管憑業(yè)績(jì)賺得多沒(méi)有問(wèn)題。在當前情況下,效益不是純能力、競爭力問(wèn)題,而是由社會(huì )政府授權獲得,國家應該嚴格限制股東分紅,特別是要對國有控股類(lèi)金融企業(yè)的高管薪酬嚴加管理!

  據悉,財政部在春節前發(fā)布了《關(guān)于金融類(lèi)國有和國有控股企業(yè)負責人薪酬管理有關(guān)問(wèn)題的通知》。通知稱(chēng),此舉是為了避免進(jìn)一步拉大與社會(huì )平均收入水平,以及企業(yè)內部職工收入水平的差距,并且要求各國有及國有控股金融企業(yè)盡快提出具體落實(shí)意見(jiàn)。

  中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )薪酬專(zhuān)業(yè)委員會(huì )秘書(shū)長(cháng)孫群義認為,面對金融危機這樣的特殊環(huán)境,國家應該在制定針對個(gè)別壟斷行業(yè)高管薪酬管理辦法的同時(shí)對協(xié)調整個(gè)社會(huì )的分配關(guān)系進(jìn)行一個(gè)整體的考慮,完善收入分配體系,以保證企業(yè)收入分配的公平,權利和責任的對等。

  他說(shuō):“中國金融行業(yè)的效益是在中國市場(chǎng)上產(chǎn)生,薪酬也在中國市場(chǎng)產(chǎn)生,但是這些行業(yè)要參與國際競爭,要與國際同行的分配接軌,所以金融企業(yè)有時(shí)也因為民眾的態(tài)度喊冤!

  但亦有專(zhuān)家指出,中國的金融市場(chǎng)剛剛起步,金融類(lèi)企業(yè)與國際接軌應該先從完善自身的服務(wù)水平開(kāi)始,而不是天價(jià)薪酬。

【編輯:楊威
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直隸巴人的原貼:
我國實(shí)施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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