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　　半小時(shí)觀(guān)察：給高管薪酬念念緊箍咒

　　無(wú)論國外還是國內，高管連年暴漲的身價(jià)一直是個(gè)充滿(mǎn)爭論的話(huà)題。在國內，從2007年開(kāi)始，高管高薪就引起了人們關(guān)注。當年8家A股上市銀行披露2006年年報，大家發(fā)現8家銀行高管年薪都在百萬(wàn)元以上，招商銀行行長(cháng)馬蔚華以446.18萬(wàn)元年薪居行長(cháng)之首，深發(fā)展董事長(cháng)法蘭克•紐曼以995萬(wàn)元年薪成為董事長(cháng)中的首富，中國銀行董事會(huì )秘書(shū)楊志威以561萬(wàn)元年薪，成為年薪超過(guò)董事長(cháng)的最牛董秘。而中國平安掌門(mén)人馬明哲當年拿到6000萬(wàn)年薪，給大家的眼球帶來(lái)了巨大刺激。

　　金融危機爆發(fā)，為這場(chǎng)高薪之爭火上澆油，人們對本來(lái)就充滿(mǎn)質(zhì)疑的高薪打上了更多的問(wèn)號。有人說(shuō)，次貸危機演變成全球金融危機，華爾街的金融高管們卻從這灘渾水中摸到了魚(yú)，因為不管市場(chǎng)是賺是賠，他們每年拿到的工資和分紅都能高達數千萬(wàn)美元。正因為這樣，他們才會(huì )對市場(chǎng)過(guò)度投機視而不見(jiàn)，甚至為了謀求更高的分紅，而不顧風(fēng)險煽風(fēng)點(diǎn)火。高管薪酬失控的結果，是扭曲的激勵機制造就了扭曲的市場(chǎng)，直至釀成今天的危機，所以華爾街高管們一時(shí)間成為過(guò)街老鼠。

　　對高管高薪的經(jīng)濟學(xué)解讀，成了美國政府發(fā)出限薪令的一條重要依據。然而，我國對企業(yè)高管薪酬的制定，迄今為止還沒(méi)有提出完整的制度設計。即使針對國有企業(yè)負責人制定的年薪實(shí)施辦法，很多時(shí)候也還是以行政命令而不是以法規的形式來(lái)推行。而對數量范圍比國企多得多的股份制企業(yè)，更沒(méi)有任何制度約束。尤其，在大股東和中小股東權利不對等的環(huán)境下，企業(yè)內部監督?jīng)]有發(fā)揮實(shí)際效果，高管的薪酬制定實(shí)際上就成了幾個(gè)大股東的自說(shuō)自話(huà)。

　　業(yè)績(jì)降、薪酬降，我們終于對高管薪酬也喊出了緊箍咒。但不要忘了，唐僧的緊箍咒能顯靈，還有一個(gè)重要裝備，就是他給孫悟空戴上的那道金箍。如果我們不能打一道金箍，僅僅靠念念緊箍咒，還是管不住孫猴子。（主編：周人杰 記者：康敬鋒 攝像：景延）