中新網(wǎng)9月7日電 據國家稅務(wù)總局網(wǎng)站消息，經(jīng)國務(wù)院批準，自2006年7月1日起，內資企業(yè)在計算繳納企業(yè)所得稅時(shí)允許扣除的計稅工資標準由目前的人均每月800元上調到1600元，同時(shí)停止執行按20%比例上浮的政策。日前國家稅務(wù)總局有關(guān)負責人指出，此次內資企業(yè)所得稅計稅工資政策調整，主要從統一計稅工資口徑、明確“工效掛鉤辦法”適用范圍兩個(gè)方面完善了工資稅前扣除的管理。
該負責人指出，計稅工資扣除限額提高后，企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬及其他相關(guān)支出，都應計入職工工資中，包括：各種獎金、津貼、補貼和非貨幣性支出。
但企業(yè)按規定繳納的基本保險、補充保險和住房公積金，可按現行規定在稅前扣除。
該負責人表示，目前執行“工效掛鉤辦法”的企業(yè)主要是國有大中型工商企業(yè)，并主要通過(guò)個(gè)案批復的方式進(jìn)行控制和管理。為統一規范對“工效掛鉤辦法”的管理，此次調整將實(shí)行“工效掛鉤辦法”的范圍明確為國有及國有控股企業(yè)及改組改制后的金融保險企業(yè)。
這主要考慮到，近年來(lái)國有資產(chǎn)管理部門(mén)加強了對國有及國有控股企業(yè)工資總額的管理和控制，從已批準實(shí)行“工效掛鉤辦法”的大中型工商企業(yè)的實(shí)際情況來(lái)看，按工效掛鉤辦法核定的工資總額與其實(shí)際發(fā)放的工資水平基本相當。之所以將實(shí)行工效掛鉤的企業(yè)范圍擴大至改組改制后的金融保險企業(yè)，是因為改組改制后的股份制金融保險企業(yè)管理比較規范、透明，公司約束力增強，為了支持金融保險企業(yè)的改組改制，減輕改制后上市公司的稅收負擔，有必要允許其實(shí)行工效掛鉤扣除辦法。
