中新網(wǎng)2月17日電 近日，國家稅務(wù)總局對個(gè)人取得全年一次性獎金征稅的原有的政策進(jìn)行了調整。新政策總體上降低了納稅人的稅收負擔，受到社會(huì )各界的關(guān)注和歡迎。但對獎金征稅具體計算方法，公眾尚不太理解。為此，《人民日報》記者采訪(fǎng)了國家稅務(wù)總局有關(guān)負責人，請他就該政策的有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了解釋。
在談到對全年一次性獎金的征稅政策進(jìn)行調整時(shí)候，該負責人指出，以前，全年一次性獎金是單獨作為一個(gè)月的工資收入，直接按照適用稅率計算納稅。這就產(chǎn)生了兩個(gè)方面的問(wèn)題：在實(shí)際操作中，很多單位把獎金分解，按月或者按季發(fā)放，一定程度上影響了這些單位的年度考核，不利于提高員工的工作積極性。另一方面，由于只規定一次性獎金單獨作為一個(gè)月收入征稅，但未限定政策適用的次數，部分單位多次發(fā)放獎金，多次適用政策，導致不同單位之間稅負的不公平，產(chǎn)生了稅收漏洞，使一次性獎金單獨作為一個(gè)月收入征稅的政策難以準確落實(shí)到位。因此，國家稅務(wù)總局決定對一次性獎金征稅的計算方法進(jìn)行調整。
該負責人還指出，行政機關(guān)、企事業(yè)單位根據其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績(jì)的綜合考核情況，而向雇員發(fā)放的一次性獎金、年終加薪，實(shí)行年薪制和績(jì)效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績(jì)效工資，都可以適用新的方法計算納稅。納稅人取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進(jìn)獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規定繳納個(gè)人所得稅。
按照新的辦法，應先將納稅人當月內取得的全年一次性獎金，除以12個(gè)月，按其商數對應的個(gè)人所得稅稅率表確定適用稅率和速算扣除數。如果當月工資高于800元，就直接將獎金除以12后確定適用稅率和速算扣除數；如果當月工資低于800元，就將一次性獎金收入與當月工資合并扣除800元后，再按前述方法確定適用稅率和速算扣除數。他舉例指出，一個(gè)人某月取得獎金14400元，當月工資為700元。費用扣除額800元與工資的差額為100元，獎金減去這個(gè)差額后的余額為14300，14300除以12等于1191.67，對照稅率表，適用稅率為10%，應納稅額為1405元。如果該納稅人當月工資為900元，就直接將一次性獎金額除以12，余額為1200，適用稅率為10%。通過(guò)計算得出全年獎金應納稅額為1415元，加上當月工資900元的應納稅額5元，該納稅人合計應納稅額為1420元。
該負責人最后指出，這一政策的出臺，大大減輕了納稅人的負擔。比如，一個(gè)人某月取得一次性獎金12000元，當月工資1000元，按照原政策的規定，單獨作為一個(gè)月收入征稅，應納稅款為12000元的20%，即2025元；而按新方法計算，應納稅款只有1175元，新辦法降低了納稅人42%的稅收負擔。
需要強調的是，那種認為如果全年一次性獎金除以12后的余額低于法定的費用扣除額就不應該納稅的理解，是完全錯誤的。因為用全年獎金除以12，主要是為確定適用稅率和速算扣除數，減輕納稅人的稅收負擔，而不是將獎金分攤到全年計算納稅，更不能作為判斷是否納稅的依據。(李麗輝)
