記者昨天從廣東省勞動(dòng)保障廳和省總工會(huì )了解到，目前有關(guān)部門(mén)仍在就處理意見(jiàn)進(jìn)行進(jìn)一步研究，將在合適的時(shí)候發(fā)布檢查結果。廣東省勞動(dòng)保障廳有關(guān)負責人1日稱(chēng)，麥當勞、肯德基和必勝客等公司用工至少存在四類(lèi)問(wèn)題。
至少存在四類(lèi)問(wèn)題
廣東省勞動(dòng)保障廳有關(guān)負責人告訴記者，從幾天來(lái)掌握的情況看，上述幾家餐飲公司至少存在如下一些問(wèn)題：首先，勞務(wù)協(xié)議是勞務(wù)公司和用人單位之間簽訂的，個(gè)人與用人單位只能簽訂勞動(dòng)合同或勞動(dòng)協(xié)議。
其次，每小時(shí)4元的工資標準肯定是違反了非全日制職工最低小時(shí)工資標準。該負責人表示，在去年12月公布、并在今年元旦開(kāi)始實(shí)施的全省五類(lèi)非全日制職工小時(shí)最低工資標準當中，最低的一類(lèi)也達到了4.3元/小時(shí)，而廣州市的標準是7.5元/小時(shí)。他表示，行政部門(mén)一旦確認了企業(yè)存在這種行為，將責令其改正，并對工人進(jìn)行補償，嚴重的將對企業(yè)進(jìn)行行政處罰。
第三，每天工作時(shí)間超過(guò)5小時(shí)的，不能算是非全日制用工，必須按照全日制用工簽訂勞動(dòng)合同，而兼職的學(xué)生，只能見(jiàn)習或實(shí)習，不能從事全日制工作。其他有勞動(dòng)能力的人員，若簽訂全日制合同，則不能按照時(shí)薪來(lái)計酬。
第四，由于非全日制用工按小時(shí)計酬，也不存在試用期。企業(yè)安排一個(gè)月的試用期，這種規定是無(wú)效的。
廣東省勞動(dòng)保障部門(mén)相關(guān)負責人告訴記者，該部門(mén)進(jìn)入執法檢查階段，已要求肯德基和麥當勞向勞動(dòng)部門(mén)提交詳細的用工情況，逐一檢查了大約2.4萬(wàn)名涉及人員勞動(dòng)用工手續、工資水平等情況。
對方稱(chēng)不受勞動(dòng)法調整
對此事件，肯德基和必勝客所屬的百勝餐飲集團廣東市場(chǎng)部經(jīng)理崔煥銘表示，目前廣東出臺的非全日制用工最低工資標準不適用于其聘用的兼職工。崔堅持認為百勝餐飲集團的用工符合中國現行的法律法規，“他們(兼職工)既不屬于全日制用工也不屬于非全日制用工”，而該公司與其所聘的計時(shí)工“不在《中華人民共和國勞動(dòng)法》的調整范圍內”，其工資水平也就根本不受“廣東省非全日制工最低工資標準”的制約。
專(zhuān)家稱(chēng)肯德基說(shuō)法太荒唐
對此說(shuō)法，廣東省勞動(dòng)和保障廳相關(guān)部門(mén)的負責人明確表示：“政府規定的最低工資標準是肯定能管的。按肯德基的說(shuō)法，就是不管其給計時(shí)工多少錢(qián)，讓計時(shí)工做多長(cháng)的時(shí)間，環(huán)境如何都是肯德基說(shuō)了算，那我們想反問(wèn)肯德基，到底誰(shuí)管得了肯德基？”
廣東省勞動(dòng)保障廳一專(zhuān)家稱(chēng)，肯德基所說(shuō)的“不是全日制用工，也不是非全日制用工”的說(shuō)法太荒唐了。這種說(shuō)法顯然與勞動(dòng)法規定的用工形式分為全日制和非全日制兩種用工形式是明顯相違背的。該專(zhuān)家稱(chēng)：“如果兩種用工形式都不屬于，那難道是‘黑工’不成？”
