麥當勞、肯德基等洋快餐企業(yè)涉嫌違規用工問(wèn)題見(jiàn)諸報端后，廣東省勞動(dòng)保障廳要求各級勞動(dòng)監察部門(mén)統一部署，對廣東省內的所有麥當勞、肯德基、必勝客三家連鎖快餐廳的用工情況全面查處，目前已經(jīng)正式進(jìn)入執法檢查階段。
廣州市勞動(dòng)保障監察支隊廖翔達支隊長(cháng)對記者通報，廣州三元麥當勞食品有限公司和百勝餐飲集團廣東有限公司日前已將各自企業(yè)的工資明細單、用工手續等材料交到了廣州市勞動(dòng)保障監察支隊，這些材料包括麥當勞在廣東省的4000多名員工和百勝公司屬下肯德基、必勝客2萬(wàn)多人。廣州市勞動(dòng)保障監察支隊執法人員利用周末加班，對這2萬(wàn)多人的材料將根據“日均工作不超過(guò)5個(gè)小時(shí)每周不超過(guò)30小時(shí)用工”、“日均工作超過(guò)5個(gè)小時(shí)每周工作超過(guò)30小時(shí)”以及“在讀學(xué)生”三種情況，按照不同的身份進(jìn)行用工手續、勞動(dòng)合同、工資水平等項目統計，周日晚上將初步統計完畢，以備下一步研究處理。
根據媒體反映的某些洋快餐店突擊重簽勞務(wù)協(xié)議以逃避查處之事，廣州市勞監部門(mén)表示，餐廳要求員工重簽勞務(wù)協(xié)議的行為，明顯帶有強迫性和虛假性，這樣的合同可視為無(wú)效合同；并且根據有關(guān)法規，如果企業(yè)提供虛假材料的行為得到核實(shí)，將受到1萬(wàn)—2萬(wàn)元的行政處罰。
而對于目前各方意見(jiàn)分歧最大的“‘大學(xué)生兼職’是否納入《勞動(dòng)法》管轄范疇”問(wèn)題，廖翔達再次明確告訴記者，只要是企業(yè)的用工行為，都在《勞動(dòng)法》管轄范疇；在校大學(xué)生只要在用工單位提供勞動(dòng)服務(wù)的，就與之形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，能夠例外的只有學(xué)生的實(shí)習和見(jiàn)習行為，這一點(diǎn)不應該有任何異議；本次廣州勞監支隊將按照《勞動(dòng)法》規定的各個(gè)項目，對3家洋快餐企業(yè)2萬(wàn)多名員工的勞動(dòng)工資及社保情況逐人逐項進(jìn)行檢查，如果發(fā)現存在問(wèn)題，將采取進(jìn)一步行動(dòng)；但同時(shí)遵照實(shí)際情況，本次徹查當中涉及在讀學(xué)生兼職的，將不檢查其在兼職企業(yè)參加社保情況。(李剛）
