中新網(wǎng)3月30日電 據人民日報報道，針對近日在廣東曝光的麥當勞、肯德基等國際知名洋快餐店用工涉嫌違反《勞動(dòng)法》一事，廣州市勞動(dòng)保障監察支隊正式對這兩個(gè)洋快餐巨頭發(fā)出詢(xún)問(wèn)通知書(shū)。法律界人士對此表示，麥當勞、肯德基應該無(wú)條件遵守中國的《勞動(dòng)法》。
面對公眾的質(zhì)疑，麥當勞方面發(fā)表聲明，表示他們“一貫遵循政府相關(guān)法律法規，為員工提供的薪酬標準符合國家相關(guān)規定”。
而肯德基和必勝客所屬的百勝餐飲集團一開(kāi)始稱(chēng)，他們用的是“全日制”工，符合當地法規規定的最低月工資標準。改口又改口稱(chēng)所有員工的薪資待遇均符合國家標準；是媒體將該公司在廣東省沿用的、法律所允許的勞務(wù)用工方式與廣東省2007年1月1日生效的非全日制用工方式混為一談，導致不必要的誤會(huì )。 百勝餐飲集團廣東市場(chǎng)部經(jīng)理崔煥銘認為，兼職工“既不屬于全日制用工也不屬于非全日制用工”，而肯德基所聘的計時(shí)工不在《勞動(dòng)法》調整范圍內，其工資水平不適用“廣東省非全日制工最低工資標準”；學(xué)生等人群因不具備勞動(dòng)法律關(guān)系主體資格，不在《勞動(dòng)法》管轄范圍內。
對此，廣州市大同律師事務(wù)所資深律師朱永平明確表示，該公司的這種說(shuō)法是站不住腳的。任何一個(gè)中國公民，只要具備了“具有勞動(dòng)能力的成年人，確實(shí)付出勞動(dòng)，企業(yè)為個(gè)人支付了報酬”這三個(gè)條件，就與用工單位構成了勞動(dòng)合同關(guān)系，那么企業(yè)和勞動(dòng)者就要無(wú)條件遵守《勞動(dòng)法》。
廣東易春秋律師事務(wù)所律師王旭陽(yáng)則認為，根據相關(guān)法規，“用工形式分為全日制和非全日制兩種形式”，如果認為兩種用工形式都不屬于，那肯德基的員工到底屬于哪種？如果《勞動(dòng)法》都管不了肯德基，那什么法才能管得了？
廣州市勞動(dòng)保障監察支隊隊長(cháng)廖翔達表示，只要是企業(yè)用工行為，就沒(méi)有《勞動(dòng)法》管不到的地方，違反了必將受懲處，但主管部門(mén)還需進(jìn)一步認定如何援引《勞動(dòng)法》保護學(xué)生勤工儉學(xué)行為。
3月29日下午，針對肯德基、必勝客所屬的百勝餐飲集團和麥當勞所屬的廣州三元麥當勞食品有限公司涉嫌違反《勞動(dòng)法》，廣州市勞動(dòng)保障監察支隊已經(jīng)向他們進(jìn)行了詢(xún)問(wèn)，并要求提供相關(guān)資料，并協(xié)助主管部門(mén)全面檢查企業(yè)最低工資保障、用工手續、社保等情況�！叭绻閷�(shí)這三家快餐企業(yè)支付兼職員工工資低于最低工資標準，那么今年元旦后的工資差額必須限期補齊，并將處以相應處罰�！保ɡ顒偅�
