跨國公司、國際大企業(yè)因為產(chǎn)品質(zhì)量過(guò)硬而且用工規范，給人的印象總體上是好的。但是，近日廣東媒體卻披露麥當勞、肯德基等跨國企業(yè)涉嫌違法用工。
據廣東《新快報》報道，麥當勞、肯德基、必勝客等多家國際知名企業(yè)在大量使用非全日制員工的同時(shí)，在工資待遇、超時(shí)使用員工、不給員工購買(mǎi)工傷保險、單方收回勞動(dòng)合同等方面涉嫌違法違規。兼職職工付出超強工作強度的同時(shí)，得到的工資卻明顯低于政府規定的最低工資標準。
以廣東省規定的非全日制職工小時(shí)最低工資標準來(lái)核算，洋快餐企業(yè)則違規給勞工發(fā)放每人每小時(shí)少則1.7元，多則3.5元的工資，而本應為兼職職工購買(mǎi)的工傷保險也成了空白。
2007年1月1日起，廣東省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳發(fā)布并正式實(shí)施了廣東首個(gè)非全日制職工小時(shí)最低工資標準。在廣州某麥當勞餐廳兼職的大學(xué)生小陳最近向媒體的投訴則稱(chēng)麥當勞每小時(shí)只發(fā)4元工資，明顯違規。
記者采訪(fǎng)到一些在這些餐廳工作過(guò)的大學(xué)生。廣州某大學(xué)的學(xué)生小蘇告訴記者：“我是在去年12月底到一家必勝客上班的。每天上班一至三小時(shí)不等，忙的時(shí)候需要上一整天。報酬是由第三方的勞務(wù)公司支付，直接打到我的銀行卡上。每月一次，每小時(shí)6元左右�！�
小蘇說(shuō)，“自己做了一個(gè)月就離開(kāi)了。因為我感到，一些跨國企業(yè)不拿員工當回事。例如說(shuō)，工資雖然是計時(shí)的，但是實(shí)際干的時(shí)間和記薪時(shí)間差得很遠。比如，一企業(yè)要求員工提前半小時(shí)到一小時(shí)來(lái)單位做準備工作，但不計入工作時(shí)間。我們有的時(shí)候在單位呆了四五個(gè)小時(shí)，但實(shí)際記薪的時(shí)間只有1小時(shí)�！绷硗庖晃煌瑢W(xué)小王告訴記者，“自己工作了一段時(shí)間以后，就感到那是個(gè)可怕的地方。比如說(shuō)，上班休息吃飯時(shí)間極不定時(shí)，正常公司規定吃飯休息時(shí)間都在12點(diǎn)至1點(diǎn)，但這里卻不是。例如：早上10點(diǎn)至晚上8點(diǎn)下班，中間在3~4點(diǎn)的時(shí)間才能吃飯，只休息一個(gè)小時(shí)，有時(shí)候時(shí)間還不到就要重新去上班，而且休息時(shí)候是不計工時(shí)的……”
對麥當勞、肯德基等跨國企業(yè)涉嫌違法用工問(wèn)題，4月1日，廣東省總工會(huì )和廣州市總工會(huì )正式表態(tài)：工會(huì )是勞動(dòng)者權益的代表者和維護者，對于這一事件，將積極配合勞動(dòng)監察部門(mén)依法調查處理，堅決維護員工的合法權益，并希望盡快完成麥當勞組建工會(huì )工作。
對麥當勞、肯德基等涉嫌違法用工員工們怎么看？由于所涉及的主要是非全日制用工問(wèn)題，主要集中在學(xué)生群體中，記者隨機采訪(fǎng)了一些在這里工作的兼職大學(xué)生。
一位在必勝客做過(guò)兼職的同學(xué)說(shuō)，查得好！自己在那里工作的時(shí)候，健康證被扣，“我花了100塊辦了張健康證，被錄用之后就扣了。企業(yè)說(shuō)怕上頭來(lái)檢查�！币晃辉诳系禄黾媛殢N房工作的大學(xué)生說(shuō)，自己做過(guò)4年了，現在想想，真的應該站出來(lái)，為自己的利益說(shuō)說(shuō)話(huà)才是現在應該做的。自己在那的工資是4.4元/小時(shí)，與報紙上公布的7.6元/小時(shí)有很大的差距。還有就是工作了幾個(gè)小時(shí)才有15分鐘休息，我過(guò)年的時(shí)候，有好幾次做了10多個(gè)小時(shí)才有10分鐘吃飯時(shí)間啊。通過(guò)這樣的披露，還有工會(huì )的介入，相信他們以后應該會(huì )吧。
但也有同學(xué)擔心地說(shuō)，如果麥當勞、肯德基提高工資的話(huà)，他們會(huì )不會(huì )不要那么多兼職��？那我們以后找兼職不是更難？他們告訴記者，事實(shí)上，對一些大學(xué)生、特別是來(lái)自欠發(fā)達地區或家庭困難的學(xué)生來(lái)說(shuō)，兼職的機會(huì )不多，需要競爭。能夠找到一個(gè)兼職的機會(huì )已經(jīng)非常難得，理想的兼職機會(huì )更是微乎其微。
記者還采訪(fǎng)了一位主要從事勞動(dòng)關(guān)系案件訴訟的毛律師。他說(shuō)，從我們接觸到的勞動(dòng)爭議案來(lái)看，類(lèi)似這樣用工的情況在當前還是比較普遍的。不過(guò)，因為被媒體曝光了，有關(guān)部門(mén)應該會(huì )更加重視。如果勞動(dòng)部門(mén)檢查的結果屬實(shí)，我認為，依據《勞動(dòng)監察條例》處罰，比如未簽合同的，應按人頭進(jìn)行處罰，處罰一般是10元～50元/人的幅度，勞動(dòng)部門(mén)有相應具體的處罰標準。他建議大學(xué)生做兼職時(shí)要了解勞動(dòng)法，如果出了問(wèn)題，可以尋求法律幫助，在無(wú)勞動(dòng)合同的情況下，可以由工友出庭做證，這雖然是事后的司法行為，但能夠維護自己的合法權益。(作者：葉小鐘、洪燕、張婉秋)
