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　　浙江義烏市在中西部16個(gè)省市建立了66個(gè)勞務(wù)協(xié)作基地，義烏市就業(yè)管理服務(wù)局局長(cháng)黃允龍最近明顯感受到中西部地區在勞務(wù)輸出方面發(fā)生的變化：“欠發(fā)達地區以前鼓勵勞務(wù)輸出，看重的是打工者一年能掙多少錢(qián)回來(lái)，現在提得最多的是招商引資，提出農民工到義烏并不一定賺多少錢(qián)，而是要把技術(shù)學(xué)到�！�

　　浙江淳安縣是傳統的農民工輸出大縣，每年有10萬(wàn)人在外打工，如今也打算把工人留在家門(mén)口�？h里勞動(dòng)部門(mén)特地在春節期間，趁著(zhù)許多農民工還沒(méi)出門(mén)，召開(kāi)了一場(chǎng)勞務(wù)供需洽談會(huì )，當地企業(yè)一下子就提供了2.5萬(wàn)個(gè)就業(yè)崗位。

　　“用工荒”釋放出了哪些信號

　　用工短缺正在倒逼沿海企業(yè)提升農民工薪資福利步伐。浙江義烏市就業(yè)管理服務(wù)局局長(cháng)黃允龍說(shuō)：目前義烏農民工工資水平普遍在每個(gè)月1200-1600元，遠高于政府規定的850元最低工資標準。為了留住想回中西部地區的工人，沿海企業(yè)已經(jīng)大幅追加了農民工的工資水平和各項福利保障。

　　注重新生代農民工求職群體的訴求，原有用工模式亟待創(chuàng )新突破。人力資源和社會(huì )保障部有關(guān)部門(mén)負責人表示，新生代農民工對享受社會(huì )保障和城市公共服務(wù)的要求比較高，就業(yè)機會(huì )、工資水平等因素對于農民工的就業(yè)選擇和流向都會(huì )產(chǎn)生直接的影響。要增強對求職者的吸引力，提供好相關(guān)的綜合服務(wù)，保障其合法權益才是長(cháng)久之計。

　　進(jìn)一步完善我國的用工體制。據了解，在一些西方發(fā)達國家，勞動(dòng)力市場(chǎng)的管理是按照屬地化管理，即勞動(dòng)力在哪里打工，就屬于當地人口的一部分，其低保就會(huì )納入當地政府的管理范疇。而目前我國還沒(méi)有把農民工納入當地的屬地化管理，農民工對打工地缺乏歸屬感，因而流失性大。

　　健全城鄉一體化就業(yè)登記制度。記者兵分多路調研農民工就業(yè)狀況時(shí)，碰到一個(gè)普遍性的問(wèn)題是，不少地方政府或部門(mén)，說(shuō)不清本地究竟缺多少農民工，或有多少農民工已經(jīng)就業(yè)。謎團一般的“民工荒”數字，反映了城鄉一體化就業(yè)登記制度的不健全。政府有關(guān)部門(mén)要應對“用工荒”，必須摸清當地農民工就業(yè)總體狀況。

　　“用工荒”倒逼企業(yè)轉型升級。在產(chǎn)業(yè)結構調整和整體經(jīng)濟恢復的雙重壓力下，此輪“用工荒”成為長(cháng)三角、珠三角加快產(chǎn)業(yè)升級的驅動(dòng)力。記者調查發(fā)現，既要消化勞動(dòng)力成本上升的壓力，又要徹底擺脫用工短缺的困境，沿海一些勞動(dòng)密集型企業(yè)開(kāi)始轉型升級，提升產(chǎn)品的附加值。

　　浙江省勞動(dòng)和社會(huì )保障研究院院長(cháng)陳詩(shī)達說(shuō)：“要么企業(yè)加薪，要么民工不來(lái)，有遠見(jiàn)的企業(yè)家就會(huì )通過(guò)轉型升級獲得的效益來(lái)消化勞動(dòng)力薪資提升后上漲的成本，這是一種倒逼，但市場(chǎng)之手永遠是最有效的�！� (記者 傅丕毅 陳冀 章苒)