必須理性看待2007年中國工資增幅將列世界第一，理性對待實(shí)際工資增長(cháng)幅度將超過(guò)美國。在為這個(gè)現象高興的同時(shí)，必須清醒地認識到，還有許多問(wèn)題需要解決好，需要處理到位。
據全球最大的工資信息調查研究機構Hay Group最新發(fā)表的研究報告顯示，2007年中國工資上漲幅度將位列全球第一，實(shí)際工資增長(cháng)幅度將超過(guò)美國、印度和東歐國家。
這幾年來(lái)，中國政府致力于解決民生問(wèn)題，在百姓社會(huì )保障、醫療、住房、教育、就業(yè)上出臺了一系列政策，已經(jīng)取得效果，受到廣大民眾好評。特別是在農民工待遇以及普通職工工資過(guò)低等問(wèn)題上傾注了很大精力。據有關(guān)媒體報道，去年中國工資增幅已有明顯提高，特別是農民工、普通職工工資有所增加。在政府繼續加大解決民生和收入差距過(guò)大問(wèn)題的大形勢下，可以預測中國工資上漲幅度繼續增大將是一個(gè)趨勢。因此，Hay Group最新研究報告得出的結論應該是可信的。
但是，中國工資增長(cháng)是在長(cháng)期低水平上的增長(cháng)，是在絕對工資額相當低下的基礎上的增加。從上世紀90年代中期中國全面工資改革后，一般職工工資大部分都有所增加，然而，仍然有一部分職工工資增長(cháng)緩慢或者相對停留在當時(shí)的水平。而同時(shí)，工資收入差距開(kāi)始拉大，官員與一般公務(wù)員之間，企業(yè)管理層與一般員工之間收入相差幾倍甚至十幾倍。統計顯示，2006年，中國城鎮居民人均可支配收入11759元，農村居民人均純收入3587元。中西部城市職工工資平均在2000元以下，上海、北京、廣州、深圳可能稍高一點(diǎn)。就是這個(gè)工資水平，也是被官員、企業(yè)管理層高薪拉高的，在平均工資以下部分的一般職工占很大比例。再者，與美國、東歐國家在工資上基本沒(méi)有可比性，比工資增長(cháng)幅度更是沒(méi)有意義。中國職工平均工資是美國平均工資的十幾分之一，甚至更高。如何在一個(gè)工資基數異常小和一個(gè)工資基數非常大之間比較增長(cháng)幅度呢？因此，可以說(shuō)，中國工資增長(cháng)幅度快一點(diǎn)不值得炫耀，不值得大書(shū)特書(shū)。這個(gè)稍高一點(diǎn)的增長(cháng)幅度是在一個(gè)基數很小情況下的增長(cháng)幅度，實(shí)際上工資絕對增長(cháng)額度并不多，也是一個(gè)恢復性增長(cháng)，還賬性質(zhì)的增長(cháng)。
在中國推進(jìn)工資快速增長(cháng)時(shí)，有幾個(gè)問(wèn)題必須引起重視和處理好。要根據收入分配制度改革“擴中、提低、限高”的要求，抓住這個(gè)契機，大力提高低收入職工的工資水平，提高普通職工的工資水平。起碼要通過(guò)政府調節，使一般員工的工資收入增長(cháng)幅度高于官員、企業(yè)管理層人員。
總之，必須理性看待2007年中國工資增幅將列世界第一，理性對待實(shí)際工資增長(cháng)幅度將超過(guò)美國。在為這個(gè)現象高興的同時(shí)，必須清醒地認識到，還有許多問(wèn)題需要解決好，需要處理到位。(余豐慧）
