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　　中新網(wǎng)1月21日電 《勞動(dòng)合同法》今年開(kāi)始正式實(shí)施，勞動(dòng)保障部新聞發(fā)言人尹成基今日強調，有些用人單位把訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同當作“終身雇傭”、“鐵飯碗”，這是對法律的誤讀。

　　在勞動(dòng)保障部召開(kāi)的新聞發(fā)布會(huì )上，尹成基表示，在現實(shí)生活中，確實(shí)有一些用人單位認為通過(guò)在法律實(shí)施前集體裁員、重簽勞動(dòng)合同等做法就可以劃斷勞動(dòng)者以前的工作年限，規避《勞動(dòng)合同法》規定的應當與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的義務(wù)，甚至把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同當作“終身雇傭”、“鐵飯碗”，這些認識和做法是對法律的誤讀所導致的�！秳趧�(dòng)合同法》關(guān)于訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規定，其目的是為了增強就業(yè)的穩定性，要求用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。

　　尹成基表示，用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同后，只要勞動(dòng)者繼續在該單位工作，即使當時(shí)支付了經(jīng)濟補償金，也改變不了勞動(dòng)者連續工作的事實(shí)。當勞動(dòng)者符合“連續工作滿(mǎn)十年”的情形時(shí)，勞動(dòng)者要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應當訂立。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》也對勞動(dòng)者和用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的各種情形作出了規定，其中也包括了簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員。也就是說(shuō)，不存在“鐵飯碗”問(wèn)題。(據中國政府網(wǎng)文字直播整理）