合肥公開(kāi)曝光了企業(yè)應對《勞動(dòng)合同法》8大招數
《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后，為規避新法規定的各項責任，一些企業(yè)紛紛出臺各種應對措施，由此帶來(lái)的投訴案件不斷。為幫助勞動(dòng)者維護自己的合法權益，安徽省合肥市近日公開(kāi)曝光了企業(yè)應對《勞動(dòng)合同法》8大招數，該市勞動(dòng)和社會(huì )保障局有關(guān)人士對此進(jìn)行了詳細分析。
這8大招數包括：勞動(dòng)合同到期終止后，要求勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣機構建立勞動(dòng)關(guān)系并簽訂勞動(dòng)合同，但繼續從事原工作，改變勞動(dòng)關(guān)系的主體和用工形式；勞動(dòng)合同尚未到期，尋找各種理由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同尚未到期，與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同期限，或是變更用人單位主體，由集團公司的其它子公司與勞動(dòng)者重新訂立勞動(dòng)合同；清退臨時(shí)性用工，對尚未簽訂勞動(dòng)合同與沒(méi)有辦理社會(huì )保險的勞動(dòng)者，一律解聘，而勞動(dòng)者應當享有的經(jīng)濟補償和社會(huì )保險的權利往往受到侵害；一些用人單位開(kāi)始大量使用離退休人員，盡量規避勞動(dòng)保障制度設定的義務(wù)；能夠對外承包的業(yè)務(wù)和工作，盡量承包給勞動(dòng)者，以承攬合同關(guān)系取代勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)合同訂立后，不按照規定由勞動(dòng)者持有一份，以圖讓勞動(dòng)者“維權無(wú)憑”；部分機關(guān)、事業(yè)單位持觀(guān)望心態(tài)，仍未及時(shí)依法使用臨時(shí)性編外人員。
針對這些招數，合肥市勞動(dòng)和社會(huì )保障局有關(guān)負責人指出，勞動(dòng)者勞動(dòng)合同到期后，如滿(mǎn)足訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件，用人單位應當與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而不能用勞動(dòng)派遣方式來(lái)處理；用人單位解除勞動(dòng)合同應符合法律規定，并將理由通知工會(huì )，違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當繼續履行；變更勞動(dòng)合同，應當采用書(shū)面形式，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份；用人單位違反規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應當與其簽訂聘用協(xié)議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務(wù)；個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔連帶賠償責任；用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任；作為機關(guān)事業(yè)單位，應帶頭執行《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規定。(魯敏 陳華）
【編輯:吳歆】
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