發(fā)表評論 《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)實(shí)施，但仍有一些用人單位用工不簽勞動(dòng)合同。市勞動(dòng)保障局有關(guān)人士提醒說(shuō)，對于以前形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系來(lái)說(shuō)，這個(gè)月是用人單位與員工補簽勞動(dòng)合同的最后機會(huì )，否則將可能因此付出高額違法成本。
補簽合同，本月是最后期限
小王是四川來(lái)滬的農民工，在一家石材加工企業(yè)工作快兩年了，廠(chǎng)里一直沒(méi)有與他簽訂勞動(dòng)合同。去年，他從電視上看到《勞動(dòng)合同法》頒布的相關(guān)報道和系列講座后，就期待著(zhù)早日和廠(chǎng)里簽訂勞動(dòng)合同�？墒�，今年元旦過(guò)后廠(chǎng)里依舊沒(méi)有任何動(dòng)靜。日前，他問(wèn)廠(chǎng)里何時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，廠(chǎng)長(cháng)回答說(shuō)：“你又不是上海人，不要簽勞動(dòng)合同的。再說(shuō)了，簽不簽有什么關(guān)系啦？工資終歸不會(huì )少你的�！毙⊥跽f(shuō)，自己聽(tīng)說(shuō)的好像不是這樣的，如果廠(chǎng)里堅持不跟他們簽合同，該怎么辦？
市勞動(dòng)保障局有關(guān)人士分析說(shuō)，該單位的說(shuō)法和做法都是錯誤的。無(wú)論是本市勞動(dòng)者還是外來(lái)務(wù)工人員，只要是用人單位直接招用的，用工之日起就建立了勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系就應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。該單位使用小王快兩年一直未簽訂勞動(dòng)合同，本身就是違法行為。在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之際，應該及時(shí)改正。
《勞動(dòng)合同法》規定：“本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自本法施行之日起一個(gè)月內訂立�！币簿褪钦f(shuō)，新法實(shí)施前形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位要想免于承擔《勞動(dòng)合同法》規定的用人單位不簽勞動(dòng)合同的法律責任，就必須在1月份之內與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。以上述石材加工廠(chǎng)例子來(lái)說(shuō)，如果本月過(guò)后還不與小王簽訂勞動(dòng)合同，從2月起就應該支付小王兩倍工資了，如果2008年12月31日后廠(chǎng)里仍然不與小王訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，雙方之間就被視作訂立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
“如滿(mǎn)十年”，必須簽無(wú)固定期合同
除了少數企業(yè)不簽勞動(dòng)合同，大量用人單位和勞動(dòng)者在新法實(shí)施后面臨的是如何正確簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題，而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂更是廣受關(guān)注的一個(gè)焦點(diǎn)。
例如，老李在一家化工企業(yè)工作，先后與單位簽訂過(guò)幾份2年期、3年期的勞動(dòng)合同，今年元月10日最后一份合同到期，而此時(shí)老李在單位的連續工作時(shí)間已經(jīng)超過(guò)10年。元月8日，公司通知老李移交工作，說(shuō)合同到期不再續簽。老李帶著(zhù)《勞動(dòng)合同法》找到人力資源部經(jīng)理，指著(zhù)第十四條說(shuō)，在單位連續工作滿(mǎn)十年的，勞動(dòng)者提出或者同意續訂，單位都應該與其簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。人事經(jīng)理振振有詞地說(shuō)，新法實(shí)施后，第一份勞動(dòng)合同都可以終止，更何況你這是老合同，當然可以終止。而且，從《勞動(dòng)合同法》第九十七條規定可以看出，老合同老辦法，所以，只要單位不愿與勞動(dòng)者續簽勞動(dòng)合同，老合同到期就可以終止。與人事經(jīng)理交涉不通，老李到處求證，看單位是不是該與自己簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
市勞動(dòng)保障局有關(guān)人士對此表示，單位人事經(jīng)理的說(shuō)法是錯誤的，單位應當與老李簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)合同法》第九十七條中的表述是：“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動(dòng)合同，繼續履行�！边@里說(shuō)的只是老合同仍然有效，應繼續履行，與合同終止毫無(wú)關(guān)系。如果老合同到期時(shí)，勞動(dòng)者在該單位連續工作時(shí)間已經(jīng)滿(mǎn)十年了，只要勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。作者:郁中華
相 關(guān) 報 道
|
圖片報道 |
更多>> |
|
