發(fā)表評論 “對違法的企業(yè)來(lái)說(shuō)，違法的成本增加了；可是對守法的企業(yè)來(lái)說(shuō)，當‘無(wú)固定期限合同’成為主要的用工合同時(shí)，間接的人力成本也增加了”，昨天上午，在新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施一周后，廣東省市兩級律協(xié)勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)委員會(huì )主任肖勝方律師在南方勞動(dòng)網(wǎng)新版上線(xiàn)啟動(dòng)儀式上提出，新的《勞動(dòng)合同法》對企業(yè)影響很大，坦率地說(shuō)，“企業(yè)的冬天未必就是勞動(dòng)者的春天”。
新的《勞動(dòng)合同法》自從今年1月1日實(shí)施以來(lái)，不少企業(yè)都在新法實(shí)施前夕想應對措施，有的企業(yè)突擊裁員，有的則加大了勞務(wù)派遣的比例和時(shí)間�！坝袀�(gè)女孩投訴，單位為了規避無(wú)固定期限合同，不斷給她降工資，讓她自己辭職”，肖勝方律師認為，如果一部法律實(shí)施后反映出來(lái)的是容易被人規避，這是立法的無(wú)奈。
談及勞資雙方都關(guān)心的“工齡滿(mǎn)10年就可以簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”，肖勝方個(gè)人認為，新的《勞動(dòng)合同法》使違法的企業(yè)成本增加了，但是對守法的企業(yè)來(lái)說(shuō)，軟性、間接的用工成本也增加了，“無(wú)固定期限合同”的消極作用要幾年后才能顯現：當一個(gè)企業(yè)里面很多員工都是“無(wú)固定期限合同”時(shí)，單位對表現不好的員工也不能解雇，員工的勞動(dòng)積極性怎么體現？除非企業(yè)飛速擴張，不斷招新人進(jìn)來(lái)，否則單位里面努力干活的人越來(lái)越少，又回到?jīng)]有什么激勵機制的“鐵飯碗時(shí)代”。這樣必然增加企業(yè)的人力成本。因此企業(yè)不愿出現太多“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的員工。
“企業(yè)的冬天未必是勞動(dòng)者的春天”，肖勝方律師提醒，企業(yè)運營(yíng)成本提高以后，也會(huì )影響勞動(dòng)者的就業(yè)環(huán)境，而且很多政府機關(guān)也存在和司機、工勤人員簽勞動(dòng)合同的問(wèn)題，實(shí)際上很多政府機關(guān)以前沒(méi)意識到這個(gè)問(wèn)題，這些聘用人員也是適用《勞動(dòng)合同法》的。（記者 吳秀云）
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