發(fā)表評論 "一個(gè)公司兩種薪酬制度"成天價(jià)年薪"遮羞布"
近日披露的高管天價(jià)薪酬，引起了決策高層的關(guān)注。有關(guān)決策層到銀監會(huì )調研，與銀監會(huì )領(lǐng)導交流了這種現象的根源與相關(guān)政策。(《21世紀經(jīng)濟報道》4月8日)
天價(jià)年薪究竟高到什么地步呢？在已經(jīng)披露的銀行年報中，某商業(yè)銀行董事長(cháng)年薪是2285萬(wàn)元(去年他的年薪還只是995萬(wàn)元)，其他數家商業(yè)銀行的高管也動(dòng)輒數百萬(wàn)元。在金融機構中，平安董事長(cháng)馬明哲2007年他的稅前收入達到6616萬(wàn)元，即使包含全年所有的節假日在內，他的日薪也超過(guò)了18.12萬(wàn)元。而2006年馬明哲的年薪是1338萬(wàn)元。從995萬(wàn)到2285萬(wàn)，從1338萬(wàn)到6616萬(wàn)，金融機構高管天價(jià)薪酬愈演愈烈的現象，由此可見(jiàn)一斑。
我注意到，與銀行高管薪酬的高速增長(cháng)形成鮮明對比的是，銀行普通員工的收入卻增長(cháng)緩慢，并沒(méi)有享受到銀行業(yè)改革的成果，尤其是某些銀行基層分行的員工，收入甚至比前幾年還要低。而日薪18萬(wàn)，這相當于同行業(yè)中一個(gè)普通員工幾年的工資？從某種程度上講，高管們的天價(jià)年薪，完全是建立在對員工和國民壓榨的基礎之上。
我承認人和人有差別，但是，李嘉誠就是每天賺一億，我一點(diǎn)也不眼紅；比爾•蓋茨賺得更多，理所當然。馬明哲們要是自己創(chuàng )業(yè)，他就是日進(jìn)億元，穿金戴銀，豪吃海喝，也和我等沒(méi)關(guān)系�？蓡�(wèn)題是，現在銀行的壞賬、呆賬層出不窮，保險業(yè)勸保時(shí)像孫子，理賠時(shí)像大爺，敢情這種霸王作風(fēng)，是為了孕育出高管們的天價(jià)年薪、讓所有國企都淪為少數人的提款機和錢(qián)袋子不成？
一個(gè)人只憑自己的雙手，哪怕使盡吃奶的力氣，也創(chuàng )造不出多少財富，但他如果掌握了大量資金，就可創(chuàng )造巨大的財富。這不是個(gè)人的功勞，而是資本的功勞，特別是如果他掌握的資本不是他自己創(chuàng )造的，他當然無(wú)權自定薪酬了！
眾所周知，中國目前的金融業(yè)及一些壟斷行業(yè)，基本上是國家控股或國家獨資企業(yè)，其所有權當然屬于全體國人及股民�？墒�，其資本所得卻被高管們以天價(jià)年薪肆意瓜分，這難道不是對所有者權益的侵吞嗎？
我在想，那些高管們是怎樣產(chǎn)生的？他們的天價(jià)年薪又是怎么定出來(lái)的？他們都有著(zhù)怎樣的責權利？誰(shuí)來(lái)行使對他們的監督？如果這些都是一筆糊涂賬，那么，就像當年的皇帝世襲一樣，即便是一個(gè)白癡，也照樣能享受榮華富貴。
其實(shí)，早在2004年6月，國資委就出臺了《中央企業(yè)負責人薪酬管理暫行辦法》。這套辦法明確了負責人的薪酬必須與業(yè)績(jì)考核結果掛鉤，提出了對企業(yè)負責人薪酬規范管理和掛鉤的具體措施，薪酬制度改革取得了實(shí)質(zhì)性的突破�？墒�，4年過(guò)去了，我們的相關(guān)部門(mén)才“對天價(jià)薪酬現象表示了極大關(guān)注”，才發(fā)現導致天價(jià)年薪的癥結在于“所有者缺位”，這也未免太失職了。(符玉瑤)
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