發(fā)表評論 面對輿論的質(zhì)疑，中國平安新聞發(fā)言人做出回應：“平安的目標，是成為國際一流的金融集團，為了達到這個(gè)目標，要有國際化的人才；而要吸引這些人才，自然也要有國際化的薪酬水平�！备吖軐�(shí)行與績(jì)效掛鉤的薪酬體系，并通過(guò)與股價(jià)掛鉤的長(cháng)期獎勵計劃確保高管與股東利益的一致性。根據中國會(huì )計準則，平安執行董事和高管獎金“因利潤的增長(cháng)而增加”。言外之意很明白：天價(jià)薪酬，合理合法合情。
天價(jià)薪酬，真那么合理合法合情嗎？世界銀行副行長(cháng)喬杜里在上海演講結束，在回答聽(tīng)眾有關(guān)高管年薪問(wèn)題的提問(wèn)時(shí)，以西方人向有的坦率直言：“有一些公司的高管薪酬水平已經(jīng)高到了不道德的程度，不管是幾千萬(wàn)的工資還是二三億的工資，有時(shí)從個(gè)人對企業(yè)貢獻的角度來(lái)說(shuō)，可能不值這些錢(qián)”。
包括平安公司在內的國內企業(yè)的高管們，不是總愛(ài)說(shuō)高管的年薪應與國際接軌嗎？一位國內更“與國際接軌”的高管，直斥高管天價(jià)薪酬“不道德”，公開(kāi)質(zhì)疑高管“不值這些錢(qián)”，這是不是撕下了“與國際接軌”的遮羞布，對國內一輪又一輪高管薪攀比競賽的當頭棒喝！
高管和高管們的應聲蟲(chóng)聲稱(chēng)，天價(jià)薪酬是經(jīng)過(guò)董事會(huì )研究通過(guò)的，報經(jīng)了薪酬委員會(huì )批準的�？稍诠局卫硇瓮撛O的條件下，誰(shuí)都知道，那不過(guò)是借了董事會(huì )、薪酬委員會(huì )之名，行一個(gè)人或少數幾個(gè)利益相關(guān)者自己給自己定薪酬之實(shí)，無(wú)怪網(wǎng)民斥責這樣的巧取豪奪比貪污更卑劣，更可惡，更不道德。
支撐高管薪酬“國際化”高速增長(cháng)的，是“中國化”的“圈錢(qián)”，“中國化”的政策保護，“中國化”的資源壟斷，“中國化”的普通員工收入增長(cháng)緩慢�！皣H化”了的高管們的天價(jià)酬金，竟相當于一個(gè)城鎮居民年收入的幾十倍幾百倍甚至幾千倍(馬明哲的天價(jià)薪酬就是全國城鎮人均收入的4799倍)，既有悖于國情，也實(shí)在有失公道。心安理得地自己給自己發(fā)天價(jià)薪酬，道德何在？
天價(jià)薪酬，連世行副行長(cháng)都看不慣，可不道德的企業(yè)高管們卻在利用自己的話(huà)語(yǔ)權強化一個(gè)幻覺(jué)：高管人才薪酬過(guò)低會(huì )引起人才流失，后果不堪設想。我的一位熟悉企業(yè)高管的朋友私下談?wù)�，馬明哲雖是當了“出頭鳥(niǎo)”，可他的貢獻不小——帶動(dòng)了中國高管薪酬提升。
道德淪喪與缺失之下，管控與法制應當跟上�？晒姰斚蛘l(shuí)寄予期望？(李北陵)
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