發(fā)表評論 “不管是幾千萬(wàn)的工資還是二三億的工資，有時(shí)從個(gè)人對企業(yè)貢獻的角度來(lái)說(shuō)，可能不值這些錢(qián)”，世界銀行主計官兼副行長(cháng)法耶澤爾·喬杜里昨日在滬談及薪酬話(huà)題時(shí)如是說(shuō)。
喬杜里在“亞太財經(jīng)與發(fā)展中心”演講，會(huì )后的第一個(gè)提問(wèn)，就涉及薪酬話(huà)題。有聽(tīng)眾問(wèn)：最近國內一些公司公布了CEO的年薪，正巧美國一家上市公司CEO也公布了他的年薪，導致了他們的股價(jià)上漲2/3，引起廣泛的關(guān)注。從公司的治理和股東權益的角度，對這個(gè)事情怎么看？
喬杜里說(shuō)，有一些公司的高管薪酬水平已經(jīng)高到了不道德的程度，不管是幾千萬(wàn)的工資還是二三億的工資，有時(shí)從個(gè)人對企業(yè)貢獻的角度來(lái)說(shuō)，可能不值這些錢(qián)。
對于激勵機制，他認為，支付的工資越多，就可以挖掘出高管最大的潛力，但另一個(gè)問(wèn)題是到底多高算是夠高。另外，也會(huì )帶來(lái)不是特別有效的行為，例如，管理層更關(guān)注短期利益，他們的利益和短期行為相掛鉤，他們關(guān)注的是怎么保證公司股票價(jià)格高漲，所采取的措施是推動(dòng)公司股票的短期上漲，而不是關(guān)注一個(gè)企業(yè)長(cháng)期的利益。
喬杜里指出，企業(yè)管理層、董事會(huì )和所有者之間，保持積極對話(huà)是非常重要的，所有者應該充分關(guān)注公司管理層薪酬的定制問(wèn)題。
此外，喬杜里在談及美國次貸危機時(shí)認為，次貸危機的主要影響是對信心的影響，一旦信心喪失了，就會(huì )影響其他的經(jīng)濟增長(cháng)，使經(jīng)濟增長(cháng)放緩。而且，重建信心所需要的努力，是非常巨大的�？梢钥隙ǖ氖�，次貸危機反映出企業(yè)風(fēng)險治理和公司管理體制的薄弱。
他說(shuō)，與次貸危機相關(guān)的銀行，都在建立有效的公司治理機制和企業(yè)風(fēng)險管理方面有所欠缺，如果他們建立有效的體系，可以避免陷入困境。同時(shí)，還涉及到人們的貪婪，“如果其他人在這個(gè)領(lǐng)域賺了大錢(qián)，企業(yè)很難為了避免風(fēng)險就不參與這個(gè)領(lǐng)域”。(卜春艷）
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