就在麥當勞、肯德基在廣東陷入小時(shí)工工資涉嫌違規的指責之時(shí)，北京一家餐飲企業(yè)和合谷也遇到了同樣的麻煩。耿先生在北京和合谷餐飲公司海龍分店做小時(shí)工時(shí)每小時(shí)工資5.5元。干了兩個(gè)多月，他偶然得知勞動(dòng)部門(mén)規定非全日制從業(yè)人員每小時(shí)最低工資應為7.9元。記者今天獲悉，耿先生將餐館告上西城法院。
39歲的耿先生訴稱(chēng)，他是去年12月經(jīng)面試到和合谷海龍店做小時(shí)工的，每天工作4小時(shí)，小時(shí)工資5.5元。他通過(guò)電視新聞得知，北京市勞動(dòng)局和人事局去年7月已經(jīng)下發(fā)文件，規定非全日制從業(yè)人員每小時(shí)工資由7.3元提高到7.9元。法定節假日每小時(shí)最低工資標準也提高到18元。由于耿先生這份工資是兼職，因此勞動(dòng)監察部門(mén)沒(méi)有受理，于是他向法院提起訴訟，要求餐館按照7.9元每小時(shí)標準補發(fā)他兩個(gè)多月的差額工資近600元，并支付50元過(guò)節費。
今天上午，記者致電和合谷餐飲公司了解工資標準，工作人員表示目前小時(shí)工工資標準分為兩種，下崗職工和在校生小時(shí)工每小時(shí)工資確實(shí)是5.5元，其他非全日制小時(shí)工工資為7.3元每小時(shí)。究其原因是在校生沒(méi)有畢業(yè)，上班時(shí)間可能會(huì )和上課時(shí)間沖突，公司要予以照顧；而下崗職工與公司不是惟一勞動(dòng)關(guān)系，只是勞務(wù)性質(zhì)，也有原單位為其繳納養老保險等。像耿先生就是這種性質(zhì)，他還在一家單位兼職做內保，勞動(dòng)關(guān)系在原單位。不過(guò)，即便是那些享受“高薪”的小時(shí)工，其工資標準仍然低于北京市勞動(dòng)局規定的7.9元每小時(shí)。當記者提出這個(gè)問(wèn)題時(shí)，工作人員頓了一下說(shuō):“這個(gè)標準是新調的，我們最近可能也要調整小時(shí)工工資標準�！�
記者從有關(guān)部門(mén)了解到，判定小時(shí)工的工資標準首先要看小時(shí)工與單位簽訂的合同是什么性質(zhì)，如果是非全日制從業(yè)人員就要按照每小時(shí)7.9元的工資標準，其界定標準是必須與單位簽訂非全日制從業(yè)人員勞動(dòng)合同。至于下崗職工則比較復雜，要看勞動(dòng)者與公司簽訂的合同性質(zhì)，具體問(wèn)題具體分析。而那些與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議的下崗職工和在校學(xué)生，則不受勞動(dòng)法保護。 (孫瑩)
