匯豐銀行(中國)有限公司行長(cháng)兼行政總裁翁富澤5月11日在京表示，高素質(zhì)的大學(xué)生比較好找，較難招聘到的是有4至6年銀行工作經(jīng)驗的人才。不過(guò)他對是否從中資銀行挖人避而不談。(《中國青年報》5月16日)
不管談還是不談，外資銀行在中資銀行挖人是不可避免的事情。一位中資銀行高管分析，過(guò)去受政策限制，外資銀行普遍沒(méi)有大量的本土人才儲備。獲準對居民開(kāi)展人民幣業(yè)務(wù)后，外資銀行目前急需拓展業(yè)務(wù)，擴充網(wǎng)點(diǎn)，通過(guò)培訓來(lái)培養人才是遠水解不了近渴，只能挖國內銀行的墻腳。事實(shí)上，外資銀行已經(jīng)打響了和中資銀行的人才爭奪戰，但目前外資銀行在華“挖人”已經(jīng)沒(méi)有3年前那么容易了。Unique獵頭公司一位高級顧問(wèn)透露，3年前，外資銀行開(kāi)始在內地設立代表處時(shí)，很多中資銀行的人爭相進(jìn)入，但現在情況不同了。
情況為什么不同了？說(shuō)起來(lái)可能會(huì )讓人感到后背發(fā)涼。一位中資股份制銀行分行副行長(cháng)日前透露，已經(jīng)有不下7家外資銀行請他加盟，有一家港資銀行的總行部門(mén)總經(jīng)理，甚至親自飛到上海來(lái)跟他見(jiàn)面。這幾家銀行開(kāi)出的薪酬條件、福利待遇都很優(yōu)厚。但這位副行長(cháng)認為，至少在未來(lái)一年時(shí)間里，國內銀行的個(gè)人發(fā)展空間要遠遠大于外資銀行。外資銀行的有形條件確實(shí)誘人，但隱性的不確定風(fēng)險也是不得不考慮的。他傾向于繼續觀(guān)望。而外資銀行的“隱性的不確定風(fēng)險”是什么呢？是不是“今天工作不努力，明天努力找工作”？
無(wú)獨有偶，接到過(guò)無(wú)數獵頭電話(huà)的某大銀行的吳先生表示，他不考慮去外資銀行工作。他說(shuō)：“外資銀行是個(gè)不錯的平臺，但競爭壓力大，工作強度超高，我同學(xué)在那兒，每天加班是保留曲目，任務(wù)的核算指標要求非常嚴格，他們都說(shuō)吃不消。我所在的銀行旱澇保收，到鐘點(diǎn)就下班，沒(méi)事還能打打麻將�！�
而另一方面呢，國內銀行職員的收入正在向國際接軌。中國建設銀行有關(guān)負責人說(shuō)，國內銀行的人才價(jià)格與國外標準差距不斷縮小，而且國內銀行也越來(lái)越重視給人才充分施展的空間。人才不會(huì )全部流向外資銀行，中資銀行也能吸引人才。而這也就難怪中資銀行總是排長(cháng)隊了吧？員工工資那么高，如果往窗口多派人的話(huà)，人家銀行也受不了呀。
外資銀行來(lái)了，開(kāi)始的時(shí)候我們以為是好事，存款者的選擇多了，競爭會(huì )提高服務(wù)。但現在看來(lái)，到底好在了哪里卻難說(shuō)。比方，外資銀行高薪挖墻腳碰壁就說(shuō)明，作為外資銀行競爭對手的中資銀行的職工，才是真正的受益者之一。(劉曉霄）
