中国老头老太做爰,国产麻豆乱码精品一区二区三区,国产伦精品一区二区三区老牛,日韩人妻无码一区二区三区99,午夜精品无码亚洲AV影院麻花

　　考核辦法不許搞一言堂

　　記：如何保證績(jì)效考核和獎勵性績(jì)效工資分配的公開(kāi)、公平、公正？

　　教：規范的制度和教職工民主參與是績(jì)效考核和獎勵性績(jì)效工資分配保持公開(kāi)、公平、公正的重要保證。首先，要真正樹(shù)立起尊重廣大教師、依靠廣大教師的思想觀(guān)念，績(jì)效考核和獎勵性績(jì)效工資分配辦法一定要充分聽(tīng)取教職工的意見(jiàn)，認真討論，群策群力，不允許搞一言堂，不允許罔顧民意強行實(shí)施。其次，確�？�(jì)效考核和獎勵性績(jì)效工資分配按既定的程序和辦法進(jìn)行。方案一旦定下來(lái)實(shí)施，要認真進(jìn)行政策解釋?zhuān)�深入做好思想工作，嚴格按方案執行。�?jīng)過(guò)實(shí)踐探索，對于不完善的地方逐步完善，確實(shí)需要調整的，要按照規范的程序修改。第三，績(jì)效考核辦法和獎勵性績(jì)效工資分配辦法必須在本校公開(kāi)，接受教職工的監督，絕不能暗箱操作。第四，上級教育部門(mén)要加強對學(xué)校的監督和指導，嚴格執行人事紀律和財務(wù)紀律。對于本行政區域內義務(wù)教育學(xué)�？�(jì)效考核和獎勵性績(jì)效工資分配的共性問(wèn)題，例如考核不合格、曠工、長(cháng)期病休、帶薪培訓等特殊情況的處理，教育行政部門(mén)要加強統籌，提出統一的處理意見(jiàn)。

　　記：如何避免校長(cháng)在做方案時(shí)過(guò)多地為自己考慮，而忽視教師的利益呢？

　　教：按照國家政策規定，義務(wù)教育學(xué)校校長(cháng)的績(jì)效工資由主管部門(mén)根據對校長(cháng)的考核結果統籌考慮確定。這樣做有利于加強對校長(cháng)的監督管理，也有利于合理確定校長(cháng)的績(jì)效工資水平。校長(cháng)不再參與學(xué)校內部獎勵性績(jì)效工資分配，從而為校長(cháng)在校內分配中保持客觀(guān)公正創(chuàng )造了條件。主管部門(mén)在確定校長(cháng)績(jì)效工資時(shí)，可以將基礎性部分和獎勵性部分分開(kāi)考慮，也可以統一考慮。關(guān)鍵是處理好校長(cháng)和教師績(jì)效工資水平的關(guān)系、不同學(xué)校校長(cháng)之間績(jì)效工資水平的關(guān)系。

　　升學(xué)率不能作為考核教師的指標

　　記：學(xué)校主管部門(mén)向所屬義務(wù)教育學(xué)校分配獎勵性績(jì)效工資總量時(shí)應把握什么原則？

　　教：在合理確定基礎性績(jì)效工資項目和標準的基礎上，學(xué)校主管部門(mén)在核定所屬義務(wù)教育學(xué)校獎勵性績(jì)效工資總量時(shí)，要合理統籌，逐步實(shí)現同一縣級行政區域義務(wù)教育學(xué)�？�(jì)效工資水平大體平衡。如果基礎性績(jì)效工資中未設立農村教師補貼項目，在核定獎勵性績(jì)效工資總量時(shí)應向農村學(xué)校特別是條件艱苦的學(xué)校適當傾斜。在核定中，還要適當考慮學(xué)校教職工配備超缺編情況，對因缺編造成教師工作負擔較重的，在核定獎勵性績(jì)效工資總量時(shí)適當傾斜。

　　記：對教師的有些考核不易量化，怎么辦？

　　教：在具體操作中，要尊重教師主體地位，注重教師履行崗位職責的實(shí)際表現和貢獻，堅持實(shí)事求是、民主公開(kāi)、科學(xué)合理、程序規范、講求實(shí)效、力戒繁瑣。教師工作的有些任務(wù)難以量化，有些效果不能夠馬上顯現，關(guān)鍵是找到一些合適的載體，例如教師成長(cháng)檔案、優(yōu)秀教師評比、教師自我發(fā)展規劃等，堅持定量考核與定性評價(jià)相結合、形成性評價(jià)和階段性評價(jià)相結合，通過(guò)簡(jiǎn)便易行的方式把教師工作數量和質(zhì)量體現出來(lái)。實(shí)施績(jì)效考核時(shí)，應按照全面實(shí)施素質(zhì)教育的目標要求，合理考慮教學(xué)效果和學(xué)生的學(xué)習成績(jì)，不得把升學(xué)率作為考核指標。