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　　律師建議：雙方可就企業(yè)支出培訓成本和學(xué)生支出勞動(dòng)力成本作相應約定

　　目前，全市各所高校陸陸續續開(kāi)始放寒假了。記者了解到，很多大二、大三的學(xué)生都希望能利用寒假實(shí)習為以后找工作鋪路，但是由于寒假實(shí)習的周期短，基本都在20天左右，不少企業(yè)對于學(xué)生寒假實(shí)習都敬謝不敏，大學(xué)生寒假實(shí)習出現了一崗難求的局面。

　　【學(xué)生無(wú)奈】

　　企業(yè)直接回絕寒假實(shí)習

　　小林是上海大學(xué)文學(xué)院的一名大二學(xué)生�！霸缭诤�假前一個(gè)多月，輔導員就跟大家說(shuō)，現在就業(yè)壓力大，特別是文科生，競爭優(yōu)勢不明顯，希望同學(xué)們能利用假期找個(gè)與自己專(zhuān)業(yè)相關(guān)的單位實(shí)習�！�

　　為此，小林在去年11月底就開(kāi)始找實(shí)習單位�！耙话愣�言，我們這種文科生，做做文秘什么的還是很吃香的，何況又是不拿工資給人白干活，實(shí)習單位肯定好找�！毙×制鸪蹙褪沁@么認為。

　　出乎她的意料，聯(lián)系了幾家公司，面試也去了幾次，最終所有的單位都拒絕了小林的實(shí)習要求�！坝行┦俏易约赫业�，有些是學(xué)姐學(xué)長(cháng)推薦的。一開(kāi)始接觸感覺(jué)還不錯的，但是一聽(tīng)我的實(shí)習期都不到20天，人家馬上就不要了�！毙×指嬖V記者。

　　最后，家里人通過(guò)關(guān)系給小林找了一家外企辦公室實(shí)習。小林說(shuō)，她現在主要工作就是接電話(huà)，復印材料，很沒(méi)意思�！安贿^(guò)我還算幸運的，家里人托關(guān)系托得早，我們很多同學(xué)都因為實(shí)習期短、托關(guān)系托得晚到現在都沒(méi)找到實(shí)習單位�！�

　　在記者的采訪(fǎng)中發(fā)現，類(lèi)似情況在大二、大三的學(xué)生中相當普遍。面對托關(guān)系找門(mén)路實(shí)習，一些學(xué)生也流露出無(wú)奈，“我們有什么辦法，現在企業(yè)都希望找有經(jīng)驗的，應屆生越來(lái)越不吃香了，只有利用每一次機會(huì )多接觸社會(huì )，多去實(shí)習，不受歡迎也要去�！�

　　【企業(yè)苦衷】

　　培訓成本大于企業(yè)效益

　　就這一問(wèn)題，記者采訪(fǎng)了一些用人單位。絕大多數企業(yè)都坦言，一般來(lái)說(shuō)，公司不會(huì )接受實(shí)習期少于2個(gè)月的實(shí)習生，因為時(shí)間太短，實(shí)習生的效益完全無(wú)法體現出來(lái)，而且短時(shí)間的人才流動(dòng)會(huì )干擾員工的正常工作秩序。

　　一家物流企業(yè)人事部主管的回答頗具代表性：“實(shí)習生在很大程度上與免費勞動(dòng)力還不一樣，大多數實(shí)習生到企業(yè)根本幫不上什么忙，公司反而還要指派專(zhuān)人對其進(jìn)行幫教，同時(shí)還要占用電腦之類(lèi)的辦公資源。另一方面，由于寒假實(shí)習時(shí)間短，企業(yè)剛投入了培訓成本還沒(méi)看到效益，實(shí)習期就滿(mǎn)了，算下來(lái)企業(yè)很不合算�！�

　　與此同時(shí)，滬上一家生產(chǎn)電線(xiàn)電纜設備的企業(yè)負責人透露了企業(yè)的隱憂(yōu)，“雖然我們每年都會(huì )招很多人，但是卻不提供在校學(xué)生的實(shí)習崗位。這個(gè)理由很簡(jiǎn)單：企業(yè)生產(chǎn)線(xiàn)上的設備很昂貴，還存在一定危險性。新員工上崗前，一般都要進(jìn)行1-2個(gè)月的崗前培訓，實(shí)習生實(shí)習期通常比較短，就是用半年實(shí)習的，也沒(méi)有培訓價(jià)值。企業(yè)畢竟不是培訓機構，也不是社會(huì )福利機構，沒(méi)有必要承擔培訓在校生的這個(gè)成本和風(fēng)險�！�

　　【律師建議】

　　簽訂協(xié)議明確雙方成本

　　在采訪(fǎng)中，絕大部分實(shí)習過(guò)的人都有這樣的感受：實(shí)習就是實(shí)習，無(wú)非就是給企業(yè)打白工，遇上一些待遇好的單位會(huì )給實(shí)習生路費和午餐補貼，遇上什么也沒(méi)有的單位也很正常。然而在眼下這種寒假實(shí)習一崗難求的情況下，不少學(xué)生、家長(cháng)都表示，愿意支付給企業(yè)實(shí)習期資源損耗費用，即使是“倒貼”也要去實(shí)習。

　　“11月份，我就開(kāi)始給孩子到處聯(lián)系實(shí)習單位了�！迸畠菏侨A東政法大學(xué)大三學(xué)生的張先生對記者說(shuō)，“孩子學(xué)的是法律，本來(lái)實(shí)習的對口單位就少，我們家里沒(méi)有‘路子’，要到法院之類(lèi)的司法機關(guān)實(shí)習是根本不用想的。好不容易聯(lián)系了一家法律咨詢(xún)公司，即使是掏腰包也要去實(shí)習。算下來(lái)20多天，就要支付給企業(yè)300多元的實(shí)習費�！�

　　對此，上海杜躍平律師事務(wù)所主任杜躍平律師表示，不論是通過(guò)學(xué)校對口介紹還是學(xué)生自己聯(lián)系，對于接納實(shí)習生的用人單位而言，其確實(shí)是要支付一定的培訓成本，這其中就包括了帶教人員的人力成本與電腦、紙張之類(lèi)的辦公資源的損耗。因此，由學(xué)�；驅W(xué)生來(lái)承擔這部分費用也是可行的。但與此同時(shí)，在某些情況下，學(xué)生也可以要求在企業(yè)在實(shí)習期間給予一定的酬勞。

　　“在可能的情況下，實(shí)習生應當盡量爭取和用人單位簽訂一份正式的協(xié)議。有了書(shū)面文件的保證，今后遇到糾紛，解決問(wèn)題更加有據可依�！倍怕蓭熃ㄗh，將實(shí)習期間企業(yè)所支出的培訓成本與實(shí)習生支出的勞動(dòng)力成本作相應的約定，讓企業(yè)也有積極性來(lái)提供學(xué)生更多的實(shí)習機會(huì )。(顧卓敏)