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資料圖：2008年2月19日消息，據北京大學(xué)“高等教育規模擴展與畢業(yè)生就業(yè)”課題組近日公布的第三次學(xué)生就業(yè)調查結果顯示，2007年，畢業(yè)生在擇業(yè)期求職簡(jiǎn)歷的單位數平均為9個(gè)，接受過(guò)面試的單位數平均為4.3個(gè)，曾表示愿意接收的單位數平均為2.3個(gè)；2007年高校畢業(yè)生為求職花費的相關(guān)費用人均為1132元。 中新社發(fā) 劉君鳳 攝
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研三學(xué)生小王最近心力交瘁，派遣日期已經(jīng)過(guò)去，可她的工作卻仍然沒(méi)有著(zhù)落。小王就讀于南京一所“985工程”高校倫理專(zhuān)業(yè)，性格熱情大方，相貌雖談不上“沉魚(yú)落雁”，卻也是秀麗端莊。從去年暑假開(kāi)始，她的求職努力從未間斷，投出簡(jiǎn)歷數百份，可是有回音者寥寥無(wú)幾，offer更是一個(gè)沒(méi)有。
其實(shí)，小王的就業(yè)期望值并不高。她并沒(méi)有僅僅眷顧大城市，而是把簡(jiǎn)歷投向了祖國的四面八方，典型的“從中央到地方”。由于專(zhuān)業(yè)限制，小王只能去一些學(xué)校求職。她聯(lián)系的單位有大學(xué)，有中學(xué)，也有小學(xué)，幼兒園不是不愿意投，而是人家要求能歌善舞，小王自知如果投了簡(jiǎn)歷，也是“肉包子打狗——有去無(wú)回”。
采訪(fǎng)中，筆者發(fā)現幾乎所有的女生在求職過(guò)程中都受到過(guò)性別歧視。目前，還有很多畢業(yè)班女生沒(méi)有找到工作。求職路上經(jīng)歷的艱辛讓小王常常感慨，女生求職這樣難，莫非只有學(xué)木蘭女扮男裝，才能找到工作？
“香餑餑”與“臭豆腐” 求職市場(chǎng)的香臭兩重天
小高是一所“211工程”高校的女生，在她求職的過(guò)程中，聽(tīng)到最多的一句話(huà)就是“你條件不錯，可惜是個(gè)女生”。說(shuō)起去年11月的一次求職經(jīng)歷，小高至今無(wú)法釋?xiě)�。那天她和同班男同學(xué)小趙一起去某單位面試，人家一看到小趙就喜出望外，說(shuō)“歡迎你，小伙子，我們就缺你這樣的人”，而站在一旁的小高卻備受冷落，僅被告知回去等消息。結果可想而知，小高落選了，小趙如愿以?xún)�。要知道，小高的學(xué)習成績(jì)是全專(zhuān)業(yè)第一，而小趙的成績(jì)是班里的后10%。
小高說(shuō)，女生特別是女研究生一般年齡在25歲以上，一旦就業(yè)馬上面臨結婚生子，而男生沒(méi)有這個(gè)問(wèn)題，所以，在人才市場(chǎng)上，男生是“香餑餑”，女生是“臭豆腐”，簡(jiǎn)直是“香臭兩重天”。以往，學(xué)校是女生最理想的“婆家”。如今，很多學(xué)校以前些年接收女生過(guò)多、男女比例失調為由，拒絕女生加入，女生們失去了“最后的陣地”！
在大學(xué)里，女生的學(xué)習成績(jì)往往好過(guò)男生�？墒�，在某些用人單位眼里，女生身上所有的優(yōu)點(diǎn)都抵不過(guò)男生的性別優(yōu)勢。
學(xué)校不能冷眼旁觀(guān) “娘家”不疼“婆家”自然不愛(ài)
在調查中，筆者尚未發(fā)現哪個(gè)學(xué)校有專(zhuān)門(mén)的女生就業(yè)指導機構，僅有少數學(xué)校會(huì )針對女生做專(zhuān)門(mén)的就業(yè)輔導，但是其中大多數流于表面，經(jīng)常是“一輔了之”，做幾個(gè)講座，沒(méi)有什么實(shí)質(zhì)的效果。
“在女生就業(yè)這個(gè)問(wèn)題上，我認為學(xué)校還有很多事可以做�！迸┦可⑷缡钦f(shuō)。在小劉看來(lái)，學(xué)校起碼應該做到以下幾點(diǎn)：第一，幫助女生提高自身修養，增強競爭力。第二，加強與用人單位的聯(lián)系，幫助后者轉變觀(guān)念，鼓勵他們聘用女生。第三，以身作則，吸收女生就業(yè)，在本校為女生開(kāi)綠燈。
小劉的說(shuō)法得到了不少女生的認同，其中一個(gè)女生說(shuō)，學(xué)校作為女生的“娘家”，自己都不愿意招收女生，又怎能勸導別人招聘女職工？怎能把自己的“女兒”嫁出去？
頗具諷刺意味的是，現在的大學(xué)往往以女生飽和為由，拒收女教師。學(xué)校一方面苦于女生難就業(yè)，影響就業(yè)率；另一方面做拒收女生的“排頭兵”，真是以己之矛，攻己之盾。
女生們在就業(yè)市場(chǎng)上屢屢受挫，很多人戲稱(chēng)“就業(yè)‘他’時(shí)代”業(yè)已來(lái)臨。對此，一些女生表示，也不能一味地埋怨指責用人單位。用人單位之所以對女生存在偏見(jiàn)，是因為確實(shí)有些女性在職場(chǎng)上表現不好。所以，女生在呼吁社會(huì )平等對待的同時(shí)，也要自我反省，想想自己的不足之處。 (唐瑭)
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