商品房?jì)r(jià)格節節走高，房地產(chǎn)行業(yè)薪酬水平卻未有明顯起色。7月31日，北京東方慧博管理咨詢(xún)公司發(fā)布的《2007年房地產(chǎn)行業(yè)薪酬市場(chǎng)研究報告》顯示，北京房地產(chǎn)行業(yè)平均薪酬增長(cháng)幅度為7%，低于北京市2006年10%的社會(huì )平均工資增長(cháng)率。
此次調查樣本來(lái)自富力、復地、和黃、金融街、萬(wàn)科、住總等25家北京知名房地產(chǎn)企業(yè)。與去年薪酬水平對比，北京房地產(chǎn)行業(yè)21%的職位市場(chǎng)平均薪酬水平有了小幅的下調，79%的職位市場(chǎng)平均薪酬水平獲得提高，但僅有38%的職位平均薪酬水平增長(cháng)超過(guò)了2006年社會(huì )平均工資的增長(cháng)幅度，工程建設、市場(chǎng)銷(xiāo)售類(lèi)職位薪酬水平上漲緩慢，漲幅均未超過(guò)5%。這表明房地產(chǎn)行業(yè)薪酬經(jīng)過(guò)前幾年的持續、快速提高后，薪酬水平漸趨理性。
從薪酬調研報告反映的結果看，不同類(lèi)型公司同一職位的薪酬水平體現出一定的規律：跨區域公司薪酬水平高于區域公司水平，項目公司最低，這與前幾年項目公司同一職位薪酬水平高于區域公司明顯不同。東方慧博預計，在宏觀(guān)調控政策日益嚴厲的環(huán)境下，項目公司的短期化傾向將受到極大挑戰，房地產(chǎn)行業(yè)項目公司、區域公司、跨區域公司的三級模式將發(fā)生變化，項目公司可能會(huì )慢慢退出，房地產(chǎn)行業(yè)將以跨區域公司和區域公司為主要組織模式。(殷鵬)
