中新網(wǎng)11月16日電 若單從該份調查結果來(lái)看，香港一直引以為傲的豐富人力資源似乎出現問(wèn)題，因為逾八成(82.7%)的受訪(fǎng)公司表示，在招聘上出現困難。
據香港文匯報報道，在員工素質(zhì)方面，分別有65.9%及45.8%的受訪(fǎng)者認為員工的英文及普通話(huà)能力需要提高。另外，調查中新增的雇員工作態(tài)度一項，錄得54.2%的雇主，認為員工的工作態(tài)度有問(wèn)題，顯示香港“打工仔”不但在職業(yè)能力上需要改善，就連之前“任勞任怨”的光榮傳統，也開(kāi)始出現動(dòng)搖。
香港總商會(huì )總裁方志偉強調，從長(cháng)遠來(lái)看，環(huán)境及人力資源問(wèn)題才是困擾香港發(fā)展的主要因素。他分析道，隨著(zhù)近年中國市場(chǎng)的開(kāi)拓，許多如會(huì )計、公關(guān)、市場(chǎng)等服務(wù)類(lèi)的行業(yè)，需將部分人員調往內地工作，加上鄰近澳門(mén)爭搶酒店管理業(yè)人才，令香港人力資源緊缺。
他指出，香港在引進(jìn)外國人才方面已建立較完善體制，但現時(shí)政策留給內地學(xué)生找工作的時(shí)間過(guò)短，以致政府花費大量資源培養的內地人才因此流失，故特區政府需考慮調整相關(guān)規定。
雖然人力短缺，但方志偉認為，香港人才的質(zhì)量較數量更為重要，而他建議本港在人才培養方面，需透過(guò)政府，商家，院校三方面相互配合，雇員自身亦應在語(yǔ)言，文化上積極增值。(孫然)
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