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中新網(wǎng)5月14日電 據香港文匯報報道，香港公務(wù)員薪酬趨勢調查結果14日公布。據了解，只有高級公務(wù)員的薪酬可望獲得逾5%加幅，基層公務(wù)員的加薪幅度與高級公務(wù)員會(huì )有一定的差距，只會(huì )獲得低于5%的加幅。
公務(wù)員工會(huì )聯(lián)合會(huì )主席梁籌庭認為，公務(wù)員的薪酬獲得5%加幅可以接受。紀律部隊評議會(huì )職方代表倪錫水就呼吁，無(wú)論最終的加幅多寡，公務(wù)員都應該尊重有關(guān)機制。
薪酬趨勢調查委員會(huì )早前收集約100間私人機構員工去年的薪酬調整幅度，有報道指今年公務(wù)員的加幅可達5%或以上。但有人事顧問(wèn)認為，私人機構過(guò)去1年只有介乎4%至5%之間的薪酬加幅，公務(wù)員倘若今年獲得加薪逾5%，或會(huì )惹起社會(huì )的不滿(mǎn)。
對此，多個(gè)公務(wù)員團體代表均表示，基于香港今年首季通脹逾4%，歡迎公務(wù)員獲得5%或以上的加幅。梁籌庭指出，香港今年首季通脹數字逾4%，其中3月的通脹數字更錄得逾6%，因此，公務(wù)員如獲加薪5%，其實(shí)“并不能抵償通脹”。
公務(wù)員的加薪并非實(shí)時(shí)反映，只是追溯上一年的薪酬：“社會(huì )可能未必理解，以為公務(wù)員是帶頭加人工，其實(shí)是加番上一年的薪酬�！辈贿^(guò)梁籌庭認為，公務(wù)員的薪酬如果獲得5%的加薪是可以接受。
倪錫水亦表示，歡迎公務(wù)員會(huì )獲得5%的加幅。他指出，今年公務(wù)員薪酬趨勢調查加入中小企公司的數據，有關(guān)私人機構相信不會(huì )特別“做大或做小”員工的薪酬，又說(shuō)無(wú)論公務(wù)員最終獲得多少的加薪幅度，他亦希望公務(wù)員可以尊重有關(guān)機制，“無(wú)論公務(wù)員加幅逾5%，小于5%，抑或是小于3%，也希望他們不要‘輸打贏(yíng)要’�！�
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