中新網(wǎng)4月25日電 據香港文匯報報道，籌備4年的香港特區政府公務(wù)員薪酬水平調查終大功告成。據調查數據指，特區政府公務(wù)員5個(gè)職位級別的薪酬，與市場(chǎng)薪酬水平的差異少于5%，故香港行政會(huì )議昨(24日)決定毋須調整公務(wù)員薪級表，16萬(wàn)多公務(wù)員不加薪，共為庫房節省1.8億元。
特區政府昨日公布由顧問(wèn)公司進(jìn)行的2006年薪酬水平調查的結果，以06年4月1日為參照日期，參考過(guò)多個(gè)經(jīng)濟行業(yè)合共96間私營(yíng)機構的薪酬數據，并按5個(gè)級別，166個(gè)公務(wù)員文職及非首長(cháng)級別，與私營(yíng)機構的職位進(jìn)行配對比較。
結果發(fā)現，約10萬(wàn)名公務(wù)員的薪酬較市場(chǎng)低，相差1%至5%，有55000名公務(wù)員的薪酬則較市場(chǎng)高，相差2%至5%，但該5個(gè)級別的薪酬差異，并沒(méi)有超出正負5%這個(gè)可接受的偏差幅度，特區政府決定截至06年4月1日的各個(gè)公務(wù)員薪級表毋須調整。
為了維持紀律部隊職系和首長(cháng)級職系，能與調查所涵蓋職系之間的既定薪酬對比關(guān)系，當局也決定相關(guān)職系截至06年4月1日的薪級表，同樣維持不變。
行政會(huì )議也通過(guò)制定更完備的公務(wù)員薪酬調整機制，包括每6年進(jìn)行一次的薪酬水平調查；進(jìn)行薪酬水平調查的一般架構；并沿用正負5%作為與市場(chǎng)薪酬比較的偏差幅度。
香港公務(wù)員事務(wù)局局長(cháng)俞宗怡表示，調查以正負5%作為可接受偏差幅度，可確保公務(wù)員薪酬的穩定性及顧全大局。她對于公務(wù)員接受有關(guān)安排感到樂(lè )觀(guān)，相信有助確保公務(wù)員薪酬待遇的穩定性。
俞宗怡昨日也去信各公務(wù)員，指行政會(huì )議決定毋須調整公務(wù)員薪級表，反映政府十分重視以循序漸進(jìn)方式改革公務(wù)員的管理體制。有關(guān)做法也兼顧到提供足夠的薪酬去吸引、挽留有合適才干的人，為市民提供服務(wù)。
