中新網(wǎng)5月16日電 香港《文匯報》報道，香港經(jīng)濟持續改善，私人市場(chǎng)求才若渴，為吸引和挽留人才，政府建議動(dòng)用6.6億港元，調高9個(gè)公務(wù)員資歷組別的入職點(diǎn)，令2.1萬(wàn)名公仆獲增1至5個(gè)薪點(diǎn)不等。此次增加入職薪酬，受惠者主要為教師及行政主任等中層人員，其中最高加幅達三成，惟基層員工大多無(wú)法受惠。當局將于下星期將建議提交立法會(huì )財委會(huì )審批，預計最快7月通過(guò)建議，將于8月正式生效。
報道稱(chēng)，全體公務(wù)員在新年度加薪與否將于7月定奪，但特區政府已率先送上“驚喜”：行政會(huì )議昨日通過(guò)當局提高入職點(diǎn)的建議。當局于05年已決定進(jìn)行新入職員工薪俸調查，并以06年4月1日作為參照日，參考56間私人機構的入職薪酬水平，最后作出是次調整。
9個(gè)職系加幅1-5薪點(diǎn)
根據特區政府的建議，共有9個(gè)文職職系及大部分紀律部隊職系的入職薪酬將會(huì )增加，其中以專(zhuān)業(yè)及學(xué)位職位的增幅最高。以政府律師月薪為例，將會(huì )由總薪級別第27點(diǎn)增加至32點(diǎn)，即由約3.3萬(wàn)元加至近4.2萬(wàn)元，加幅兩成半﹔而政務(wù)主任入職點(diǎn)加幅達26%，至逾3.3萬(wàn)元。
為避免新入職員工人工高于現職員工，2000年4月1日后入職的公務(wù)員，即約1.22萬(wàn)名公務(wù)員，包括5000名文職人員及7200名紀律部隊人員，以及9000多名津貼學(xué)校教職員，同樣會(huì )一并調整。
當局解釋?zhuān)苡绊懝珓?wù)員的薪酬如較相關(guān)職級的新入職薪酬為低，便會(huì )被調高至新入職薪酬的相同水平。如受影響公務(wù)員的薪酬相等于或高于有關(guān)職級的新入職薪酬，則調高至下一個(gè)較高支薪點(diǎn)，但以所屬職級的頂薪點(diǎn)為限。
同時(shí)，有3個(gè)資歷組別起薪點(diǎn)則維持不變，涉及千多人，主要是基層員工。例如技工、汽車(chē)司機、二級工人等第一標準薪金的職位，是次安排并無(wú)職系的入職薪酬被調整。公務(wù)員事務(wù)局局長(cháng)俞宗怡解釋?zhuān)勒宅F行私營(yíng)機構的相若入職薪酬以調整公務(wù)員的入職薪酬，符合政府既定薪酬政策，即提供足夠的薪酬去吸引、挽留和激勵有合適才干的人，為市民提供效率和成效兼備的服務(wù)。
下周交立會(huì ) 料8月生效
香港特區政府公務(wù)員事務(wù)局常任秘書(shū)長(cháng)黃灝玄補充，是次調整是希望新入職公務(wù)員的薪酬與市場(chǎng)大致相若，現時(shí)政府在會(huì )計及律師等方面的空缺嚴重，若不作薪酬調整，他擔心部門(mén)聘請員工會(huì )有困難，甚至不排除有人會(huì )離開(kāi)政府。
他續說(shuō)，特區政府曾于1999年調低公務(wù)員新入職薪酬，而是次獲得調整職系所加的人工，不會(huì )高于99年的入職點(diǎn)。而為確保公務(wù)員入職薪酬緊貼市場(chǎng)入職薪酬，當局確定今后每3年會(huì )進(jìn)行一次入職薪酬調查。
當局指出，是次調整已獲公務(wù)員薪酬咨詢(xún)團體及工會(huì )的支持，當局會(huì )于下周把新安排提交立法會(huì )批準，新入職薪酬會(huì )在有關(guān)申請獲立法會(huì )通過(guò)后翌月的第一天生效。(曾少妍)
