中新網(wǎng)12月5日電 今天出版的檢察日報·廉政周刊刊登廣東警官學(xué)院易近鴻的文章說(shuō)，公務(wù)員的工資水平不宜過(guò)低，也不能“高高在上”，并進(jìn)一步指出，穩薪養廉是理性社會(huì )的必然選擇。
公務(wù)員的工資應該保持在什么水平，才能讓其既有進(jìn)取心又能廉潔自律？文章說(shuō)，古今中外，不少政權對此做過(guò)不同的嘗試：趙宋王朝厚待功臣和前蘇聯(lián)勃列日涅夫后期“保護干部”政策，是高薪的嘗試；朱明王朝和上世紀90年代越南官員薪水太低導致問(wèn)題重重，是低薪的例子。
文章認為，工資低了會(huì )讓公務(wù)員喪失崗位自豪感和工作熱情，公務(wù)員隊伍也就不可能招攬最優(yōu)秀的人才進(jìn)來(lái)，政府很難長(cháng)時(shí)間以低于市場(chǎng)價(jià)格的工資向道德水平參差不齊的幾千萬(wàn)名公務(wù)員購買(mǎi)勞動(dòng)成果。如果過(guò)分強化道德說(shuō)教和紀律要求來(lái)彌補薪水的不足，將導致部分優(yōu)秀人才游離于國家機器之外。
反之，如果公務(wù)員的薪水“高高在上”，客觀(guān)上導致這個(gè)階層高高在上。如果公務(wù)員日益脫離人民群眾，執政能力將削弱。北宋官員集團的普遍軟質(zhì)化就是明證。這也是鄧小平所指出的腐敗特征：高高在上，孤陋寡聞。
歷史規律告訴我們，如果優(yōu)秀人才為體制所吸納，并能有效地工作，那么政權是強勢而穩定的。因此，以適當的薪水來(lái)保持一支穩定優(yōu)秀的公務(wù)員隊伍是關(guān)乎國家安全、社會(huì )清廉的戰略問(wèn)題。穩薪養廉是理性社會(huì )的必然選擇。
