中新網(wǎng)7月6日電 新華社今天播發(fā)題為《積極推進(jìn)收入分配制度改革 促進(jìn)社會(huì )主義和諧社會(huì )建設》的文章說(shuō)，推進(jìn)公務(wù)員工資制度改革，重在建立公務(wù)員工資分配新機制和一個(gè)好的制度框架，為今后繼續深化改革奠定基礎。重點(diǎn)有三個(gè)方面的內容。
一是建立制度，完善機制。通過(guò)建立國家統一的職務(wù)與級別相結合的公務(wù)員工資制度，適當拉開(kāi)不同職務(wù)、不同級別之間的工資差距，增強工資和級別的激勵作用，鼓勵公務(wù)員勤政廉政，為經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展多作貢獻。
二是嚴肅紀律，規范秩序。堅決查處違規違紀行為，形成嚴明有序的工資分配秩序。
三是統籌兼顧，縮小差距。妥善處理好公平與效率的關(guān)系，逐步將地區間和部門(mén)間的收入差距控制在合理的范圍內，適當向基層和艱苦邊遠地區傾斜，同步推進(jìn)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革，完善機關(guān)工人工資制度，并對機關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇作適當考慮。
文章指出，《中華人民共和國公務(wù)員法》從今年1月1日起施行。公務(wù)員法規定公務(wù)員實(shí)行國家統一的職務(wù)與級別相結合的工資制度。改革公務(wù)員工資制度，規范公務(wù)員收入分配秩序，是貫徹落實(shí)公務(wù)員法的具體措施。公務(wù)員收入分配是整個(gè)社會(huì )收入分配的重要組成部分，解決公務(wù)員工資分配問(wèn)題，建立科學(xué)完善的公務(wù)員薪酬制度，不僅有利于解決公務(wù)員工資分配領(lǐng)域存在的突出問(wèn)題，理順收入分配關(guān)系，加強公務(wù)員隊伍建設和黨風(fēng)廉政建設，而且有利于引導和推動(dòng)社會(huì )收入分配關(guān)系的調整，逐步理順社會(huì )各方面的收入分配關(guān)系，促進(jìn)全面建設小康社會(huì )和構建社會(huì )主義和諧社會(huì )。
