中新網(wǎng)北京12月24日電 (記者 孫宇挺)今天開(kāi)幕的十屆全國人大常委會(huì )二十五次會(huì )議第二次審議了勞動(dòng)合同法草案，值得注意的是，草案將聘用合同納入該法草案調整范圍之中。
十屆全國人大常委會(huì )十九次會(huì )議對勞動(dòng)合同法草案進(jìn)行了初次審議，草案第二條規定：“中國境內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立和履行勞動(dòng)合同，適用本法�！薄皣覚C關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與其建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執行�！�
今年三四月間，全國人大常委會(huì )向社會(huì )公開(kāi)征求對勞動(dòng)合同法草案的意見(jiàn)。在此期間，全國人大常委會(huì )法工委收到社會(huì )各界通過(guò)網(wǎng)絡(luò )、報刊、來(lái)信等不同方式提出的十九萬(wàn)多件意見(jiàn)。
在征求意見(jiàn)過(guò)程中，多數意見(jiàn)認為，實(shí)行聘用制的事業(yè)單位與勞動(dòng)者訂立的聘用合同與勞動(dòng)合同并沒(méi)有本質(zhì)上的不同，為適應市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展和機構改革深化的需要，勞動(dòng)合同法應擴大使用范圍，將聘用合同納入本法調整范圍。
目前，除公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員之外，事業(yè)單位中簽訂聘用合同的人員由于行政管理部門(mén)權限劃分的原因，不適用勞動(dòng)法的規定，發(fā)生爭議時(shí)無(wú)法可依。
